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トップダウンよりもボトムアップという社風からか、やらされ感がなく、非管理職でも意見が通りやすいです。 材料の選定・評価、設備の導入、製造方法/管理項目/判定基準の決定等、業務内容は多岐にわたりますが、その分、仕事に飽きる事はありません。 役員へのプレゼンの場も多く、提案が採用されれば賞金がもらえる制度もあります。 また、つい最近、ユースエール制度を取得し、有休消化率が高く、残業時間もほどほどなので、ライフワークバランスがとれています。
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自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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