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業績にも関係してきますがトップの気持ちで給与が変動されてしまいますので何か突発的な利益でも出ればボーナスなどが得られる可能性はありますがなかなかこのご時世では難しいかも知れません。定時昇給や望めませんので入社時の給与を維持できれば御の字ではないでしょうか。下がることはあっても上がった人を見たことがないので良い点に書く事ではないのですがまあ給料がもらえるだけ良しという意味で記載しました。良いときは社外にも言いふらしますが悪くなると何も言わなくなってしまいます。トップのお気に入りになれれば高給が望めるのでそこに力を注いで活動していけば安定した生活をしていけるのではないでしょうか。基本お気に入りの女性社員には高給を出しがちなのでうまくよいしょを出来る方にはお勧めです。男性には特に厳しいのでなかなかうまくいった人見たことは無いです。
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水産物を中心にした商品の国内販売を行っている会社になります。 既存のルートなどはないので仕入れ先や売り先を持ってる人間ならやりやすいかも知れませんが長期在庫は出来ないので商売を早く決済などの被りが無い商売しか出来ないのでその辺は注意が必要だと思われます。個人の力が大きく影響する職場なので要注意だと思われます。
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副業に対する取り組みなどはまったくありませんがおそらく行っても問題ないとは思われますがいかんせん休日が日曜祝日しかないので平日の夜しかフリータイムがないのでそこで副業をするとなると業務に支障をきたすを思われるので難しいかと思われます。今まで副業を行った人間はいなかったと思うのでどんな感じかは分かりません。おそらくですが通常業務をいつも以上に成果を上げなければ副業などしているからだという事になり大変なことになると推測されますので誰もこの会社ではやらないと思います。仮に副業を考えていて行ってる人間がいても誰も社内の人間には言わないと思います。もしかしたらもうやってる人間はいるかも知れませんがどこから広まるか分からないので余計なことは言わないと思われます。社長は副業で別会社をやっていて失敗した経緯はあります。
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どの会社でも同じようなことは多々あるとは思いますが入る前は調子のよいことを言ってはいるものの入ってみたら奴隷のような扱いを受けることがあります。嫌なら辞めればいいという意見もあると思われますがいろいろな理由で辞められない人間もいますので仕方なく働いてしまって悪循環を生みだしてしまってることがあります。入社理由は単純で知り合いのつてで安易に入ってしまったことが不満の原因に繋がってますのでしっかり考えるのも大事だと学びました。入れ替わりが早い会社ではありますが我慢強い人間も一定数いることにびっくりさせられております。ここまで社員への扱いが厳しい会社は昭和の時代ならいざ知らず令和になっても昭和初期のままの会社も珍しいのでもし昭和初期の会社の歴史勉強を考えている方は面白いのではないでしょうか。おすすめはしませんが。
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いい意味で言えば仕入れから販売まで自由におこななえますがこれは一長一短で管理が出来てないしてないということなので出来る人にはやりやすい会社ですがゼロから始める方には難しい会社だと思われます。 出来る人は自分で仕事を作って全部出来るとは思いますがそこまで出来る人は自分で会社を立ち上げて仕事をすると思うのである程度自由に仕事をしたい人にはいいかもしれません。
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いい意味で言えば仕入れから販売まで自由におこなえますがこれは上にも書きましたが一長一短で管理が出来てないしてないという事なので出来る人と出来ない人では大きくやる方が変わってきてしまいますので捉え方ではありますが難しい会社です。仕事自体はある程度自由には出来ますがリスクがある仕事は絶対に出来ないですしミスも絶対に出来ない会社なのでとても窮屈だと思います。
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社内に個人用のパソコンがないので物理的にテレワークリモートワークは難しい環境下にあります。業務の内容的にはテレワークは可能な業務ですが考え方としてリモートワークやテレワークはあまり良く思ってないのでとても難しい環境下です。一番上が変わらない限り絶対に出来ない制度だと認識しております。
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会社自体にまだパソコンという文化が根付いてなくいい意味で言えば斬新なんですが完全な時代遅れで手書きの見積もりもまだありような状況でやっと請求書などはパソコンを使いだした感じなのでテレワークやリモートワークなどは意味すら皆無で理解出来ないと思われます。まだ何も分からない状態なので理解をする気になれば進む可能性はゼロでなないですがまずは一人一台ずつパソコンを支給するところから始めないといけないので状況的にはまだまだ先ではないでしょうか。パソコンを使って会議や商談が出来るもしくはやったことが無い人間がほとんどなのでテレワーク・リモートワークの議題が進行することは永遠にない会社だと思われます。わずかな可能性としては外部から強制的に行わないといけない状況が生まれれば可能性はありますがそれはまずないと思います。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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