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事務職で、高齢者でも普通に仕事をさせてくれる。 シフト制なので、前月にスケジュールを決めておけば予定が立てやすい。 忙しくて大変と思う日がそんなにないので,助かります。就職活動に役立つセミナーなど開催している為、自分にも勉強になります。 高齢になっても働く場所がある事に感謝していますが、平均寿命も延びた昨今、仕事をしたい方は多数いるのではないかと思います。今は新しい事を覚えて刺激のある日々です。
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給料は最低労働賃金をもらえます。また毎年1日ずつ、有給休暇が増えていきます。電車やバスの交通費も支給されます。私は有給休暇を、使える最終月まで利用したことはありません。3月の年度末にまとめて申請しています。なので3月の給料は多めになります。また仕事量は自分のペース内で増やすこともできます。
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公民館の館長の仕事は各地域の特性や館の種類・規模によってさまざまですが、私が勤務した比較的こじんまりとした公民館では、館を利用する近隣住民に対するサービスの提供という目的のため幅広い業務を行いました。館の物理的な維持管理はもちろんですが、館利用者の管理事務、催事のための折衝や会議など事務的な作業から人とのやりとりの仕事までいろいろでした。60歳を過ぎてから新たに就く仕事としてはかなりやりがいのある仕事であると思います。そのうえ、その中で工夫をすることも比較的自由なので、やりがいを作り出しやすいとも思います。また、指定管理制度のもとでの仕事なので利益を出す必要はなく、その点大変気が楽です。地域住民の助けが得られることができれば大変充実した日々が過ごせます。
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遅番は夜10時過ぎ迄勤務しなくてはならない。 土日祝日も時給は変わらない。 指定管理で働いているので、入札が取れないと勤務場所がなくなる。 男性は前職のプライドがあって、自慢話を何度も聞かされるのがちょっと面倒である。遅番の時は男性、女性1人ずつの2人勤務になるが、仕事の出来ない人とのコンビを組まされると、辛いです。
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給与に関しては、時給の最低ラインを設定していているのでそれには満足している。昇給は毎年の契約時に多少ではあるが、上がっている。手当は日常業務とは別にイベントなどで多少の手当てが付くこと。
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本社勤めであればリモートワークや時差出勤もありますが、エリア社員だと施設運営のためコロナ禍でも休みにくいです。 出勤しないと回らない業務がほとんどで家ではできない仕事も多いためリモートワークは大変厳しいです。
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男女の割合は女性が8割くらいと多く、職員・受付・清掃と三種類の仕事があります。冬にはカイロが用意されていてかなり助かります。皆優しく親切でずっと働いていたいと思う、素晴らしい職場です。新型コロナウイルスが発生する前は半年に一度ぐらい親睦会のような飲み会をしていましたが、今は残念ながら自粛しています。
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自分の勤務になる施設によって給与額が異なる。施設によっては昇給もない年があったり、休日日数は少ない。シフト制での勤務であることと、不規則な時間帯での出勤や休みの曜日が決まっていない、イベントによっては残業や早出になるので、予定が立てにくく生活リズムが崩れてしまう。
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