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各個人の業務内容や実績について把握・評価をする人間がいないため、昇給に繋がりにくいです。昇給のタイミングも1年に1度もあれば、3年に1度もあるためきちんとしたステップアップは望めません。 また有給休暇を取得するために穴が空く業務に対して、休む当人がやりくりをしなければいけない場面が多く、その点から有給休暇を取りにくい雰囲気があります。
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各スタッフの業務内容と実績に対して、正当な評価をしてくれる人がいないこと。社内改革を求める行動をしたが、結果として何も変わらないこと。社長・一部男性社員のセクハラ・パワハラ。一部男性社員の怠惰な勤務態度と勤勉なスタッフとの格差。過去に退職したスタッフも含め、退職理由は多いと思います。
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スイミングでは基本的にプールの中に入っているため、体が冷えます。冷え性の人には特にきつい仕事だと思います。また夏場のシーズンになると、1日に合計5〜8時間ほどプールの中にいることもあります。
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スイミングでは子どもに水泳を教えるので、水泳が得意な人は得意なことを仕事に活かすことができます。また子どもが好きな人は特に子どもの成長を通してやりがいを感じることができます。
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女性も活躍できる職種ではあります。しかし未だに男尊女卑の思考が強い社長であるために、結婚や妊娠・出産に対するセクハラ発言を受けたスタッフもいます。またそのタイミングで正社員から契約社員もしくはパートに雇用形態を変えるスタッフが多いです。
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会社側に社員・アルバイトを育てようという意思が一切感じられないため(研修期間・機会が設けられていない)、基本的な業務さえ覚束ないスタッフも多いです。それにより一部のスタッフに業務が偏り、負担が大きくなります。
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夏場のオンシーズンになると、休みはほぼ取れません。担当業務にもよりますが、残業が非常に多くなったり休日出勤をしたりする場合があり、プライベートを削ることが多いです。
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各スタッフの業務内容とその実績に対して、しっかりと評価を下す人間はいません。なので、実績を残したとしてもそれに対する評価はないに等しいと思っていたほうが無難です。
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