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洗濯物を扱う職場なので制服が汚れることはないが、埃が大量に出る。 そのためあらゆる場所に埃が積もっている。 コロナ前は就業前・就業後時間が余ればみんなで掃除を行っていたが、コロナ禍になってからは時短になったせいか、「1枚でも多く仕上げろ」が第一目標になり掃除が疎かになった。 そのせいで今では人が通らない場所(機械の内部など)では大きな綿埃が雪が降ったように一面に降り積もっていた。 場所によれば埃がシート状になり端を摘むと枚の紙のようにペロンとめくることができる。
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洗濯物を扱う職場なので制服が汚れることはないが、埃が大量に出る。 そのためあらゆる場所に埃が積もっている。 コロナ前は就業前・就業後時間が余ればみんなで掃除を行っていたが、コロナ禍になってからは時短になったせいか、「1枚でも多く仕上げろ」が第一目標になり掃除が疎かになった。 そのせいで今では人が通らない場所(機械の内部など)では大きな綿埃が雪が降ったように一面に降り積もっていた。 場所によれば埃がシート状になり端を摘むと枚の紙のようにペロンとめくることができる。
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布製品を扱っているせいか、埃が想像以上に多いです。 埃と言ってもクリーニング工場なので真っ白な埃です。 ほんの2.3日掃除しないだけで綿ぼこりになり、掃除しようとすると埃がシート状に剥がれる。 年に一度は掃除をすれば良いと思うが、掃除のために作業を止めたり、掃除のために賃金を支払うのが嫌なのか、大掃除の開催を聞いたことがない。 年末年始は私は休みだが、年明けに出勤した時、年末と変わらずあちこちに綿ぼこりとシート状の埃が積もっている。
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シーツなどのホテルで使用するリネンを機械にセットして、汚れや破れといった不良品があれば「汚れ」「破れ」のボタンを押すことが仕事。 これを1時間に200枚以上やり続けるので、肩、腕、指、腰などを痛めている人が多い。 検品作業では、汚れや破れをできるだけ発見しなければならないのに、コロナ禍で業績悪化があったのか正社員が「色(ホテルやベッドサイズにより縫い糸の色が違う)の確認と結束枚数を間違わなければ良い」と言っていた。 案の定、「破れたシーツが納品されて苦情が届いた」と就業前に話されその不良品の画像のプリントが貼り出された。
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コロナ禍のせいか、随分と就労者が減った。 コロナ禍で、仕事量はコロナ以前に戻っているとは思われないが、コロナ以前よりも明らかに人員が減っている現状で、今働いている者たちの意見を聞く機会が有れば良いのにと思う。
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一部の正社員からパワハラ発言をされた。 それについて「パワハラ発言であること」を指摘はしなかったが、状況説明として反論すると、自分の考え違いであることを理解したようだがそれについて謝罪はなかった。 そういうことが何度もあった。 その正社員は自分と仲良しの人(社員・パート関係なく)とそうではない人とで仕事の割り振りを差別することがあった。
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基本、軽作業なので成長やキャリアアップなど、スキルアップが望める作業ではない。 正社員なら何かしら求められるかもしれないが、会社にとってはパートは作業をこなしてくれれば良いのであってそれ以上は望んでいない。 もちろん、私自身仕事でスキルアップしたいとは思っていない。
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正社員で態度がでかい者がいる。 前後の状況を聞かずにパッと見で注意をし、状況説明をしようとすると(言い訳しない!」と言われた。 数分後、作業中に正社員がそのことをぶり返しできたので、状況説明をしたが無言。 反対側で作業していた人に話しかけていた、自分の非を認めたくなくて私を無視したな、と思った。
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特にない。 私自身、働くことは「稼ぐこと」が第一。 正社員ではなくパート就労なのは時間的拘束が雇用契約にのみ縛られるから選んだ。 働けるなら私の希望に合えばどの職場でもよかった。
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
有給はほとんど自由に取れません。 法で定められている年5日は強制的に取得月を決められて日時…続きを見る
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単発のお休みは取れますが、夏休みや冬休みなどの長期休暇は取りにくいです。...
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女性でも男性でも関係なく働ける作業です。沢山のパートさんが働いているので...
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