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人事評価は、社長がすべて行なっているため、 好き嫌いが評価にあらわれている。 能力給になっていない。 出来ない社員でもそのまま勤めることが出来ている。 責任の所在をはっきりしていない。
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大学卒業後からお世話になった会長からの頼みだった ので、恩返しのつもりで受け入れた。 関連会社への出向からの転籍のため、最低限の こちらの希望は受け入れてもらえている。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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