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産休・育休・介護休暇が取りやすく、最近では男性社員も育休を取得する方が増えてきたようです。 復帰後にも責任あるポジションで活躍される方も多く、やりがいを感じられると思います。 子どもの体調の変化や学校行事などで仕事を休んだり抜けることにも嫌な顔をする人はいません。 子育て世代にはありがたい環境です。
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医療関係をターゲットに製薬会社からweb講演会の依頼を受け、準備から本番まで全てを請け負う。営業、資材、システム、オペレーター、様々な担当がチームとなって動いて行く。 気難しい先生や取引先もあるが、満足されて帰っていかれた時はやはり嬉しい。
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オンラインで配信をする現場を監督したり、次の現場を手配したりする業務でした。 名誉のあるお医者さんが講師となり、オンラインでそれを他の先生達が見るというシステムでした。 そういったものにやりがいを感じる方であれば仕事を楽しめるかもしれません。 実際は営業はお客様のご機嫌を取る業務がメインで、技術の方々が現場を回すという感じでした。
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福利厚生も含めて会社制度に社員が提案することができ、子育てについての制度もアップデートされています。社員の提案から実際に制度化した事例もあり、会社をよくするために全員で取り組める仕組みになっているため、不満はありません。
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正社員 月給制。昇給は年1回。賞与は年3回。 パートタイム 時給制。昇給・賞与なし。 県内では比較的高い時給だと思います。 各種手当 通勤手当・日帰り出張手当・休日移動手当・海外出張手当・宿泊手当・時間外手当・子供手当(第1子 毎月5千円・第2子 毎月3千円・第3子以降 毎月2千円) 福利厚生 ・各種社会保険完備・各種時間外、出張手当・子供手当・書籍購入制度・インフルエンザ予防接種費用補助制度・人間ドック等費用補助制度・リフレッシュ補助制度(1人当たり年間2万円まで)家族旅行など、リフレッシュ目的なら何にでも使える。・オフィス快適化補助制度(3年毎2万円まで)オフィスで使用するキーボード、ワイヤレスイヤホン、ブルーライトカット眼鏡など
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本社が佐賀にあり、ミーティングはオンライン。会社の利益は東京支店から生み出されることが多く、実質的な稼ぎ頭は東京支店という状態。ただ本社に全てがあるせいで色々と手続きがめんどくさかった。 また代表を含め家族経営であり、よくわからない宗教を推しているようで、朝からその宗教にならった唱和をさせられる。 気持ち悪さがどうしても年々増えていき、業務を続けられなかった。 会社の在り方が創業以来のようなので、この先、洗脳される前に辞めようと思った。 社員の出入りも激しく、入社してもすぐ辞めていく人たちが多かったです。
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パートタイムの時給は県内では高い方で、子供手当などの福利厚生も正社員同様付与されありがたいですが、昇給を検討していただけるとありがたいです。
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新卒で仕事ができる人より、中途で仕事ができない人の方が給料が高いこともしばしば。 あとは、佐賀、福岡、大阪、東京、札幌と本社、支店があるため、給料に地域差がある。 家庭がある人に比べ独身は働けというような雰囲気が少しある。
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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