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基本的にブラックです。私がいた時は、有人コインパーキンの営業時間の関係上、朝の6時前には出社〜帰りは22時を過ぎるようなことが普通にあり、当然のように残業代は一切出ません。このへんはグレーゾーンというか、コンビニなどでも名ばかり店長で問題になりましたが、ここでは駐車場管理などの不規則で長時間勤務になる部署では、入社間もなく名ばかりマネージャーというか肩書がもれなく頂けます。私自身労使関係には明るくありませんが、どうやらそれによって、残業代の支払いをせずとも済むようにしているようです。 季節的に冬ともなりますと、雪で車室を区分けするラインが雪で隠れて見えなくなったり、フラップが凍り付いて上がらなくなったりするので、早朝から何十カ所もある駐車場を回っての雪かきが一番辛かったですかね。
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自分のいた頃はコロナ禍でもなかったので、全国的にもテレワークを行っている企業はほとんどなかったと思いますが、やはり常に変わる世の中に対応していけないと生き残れないと思います。
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新規の駐車場を開設するのを任されたり、コインパーキングの料金設定を考えたり、自分のアイデアで収益が増加した時にはやはり嬉しかったですね。
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将来、この業界で独立起業を考えている方なら、ある意味業界の勉強を早朝から深夜まで出来て給与が貰えるので、そのように割り切れる方はいいかもしれません。
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資本力やノウハウ的に、大手コインパーキング会社では、駐車場を利用した車のサブスクや無人レンタルなどで収益を補っているところもあり、残念ながらここではそのような展開は見込めなかった為
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勤務年数が増え、自ずと給料が高くなってくると、意味不明な理由で首を切られます。数年いましたが、何人部課長がいなくなったことか。 晴れて定年退社を迎えた人は見たことがありません
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正直副業を許可している会社ってどのくらいあるのかわかりませんが、職種的に地震などでタワーパーキングが止まれば365日24時間いつでも対応しないといけないので副業はしようがありません。
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どの会社でもそうかもしれませんが、部署に優劣がハッキリとあり、この会社の場合は営業1課〉営業2課〉営業管理課の順となっており、時折足の引っ張り合いのようなこともありました。
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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職種的にテレワークは無理なところがありますのでコロナ禍ではどのような体制...
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