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テレワークはできる部署とできない部署が分かれていてできない部署にはそれなりの仕事をさせて頂きたいと思います。
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次第に残業が多くなり、1週間に1日は職場近くの借り上げの寮での生活となった。通勤時間の問題と、仕事に中身の困難さと社長との風当りの強さに困惑し、次第に、家族との生活バランスをとることが難しくなり、仕事への気力が次第に薄れていった。やはり、中小企業なので、社長の方針に納得できないと、長く仕事を続けていけないのかなと思うに至った。 その後は、退職の意思を決め、自分の家族の生活を優先させるため、 通勤時間の短い所、技術者として仕事をやっていける職場を探すため、退職に至った。その後、原発事故で会社移転などがあり、今となれば退職し、自分の生活、家族の生活を守ったことが 正解であった。
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部署によってはテレワークができたりテレビ会議電話会議があります。テレワークとは無縁の部署にはどうなのかと思います。
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女性の人間関係がいいとは言えずギクシャクしてる部分があります。どこの会社にもあるかとは思いますが古株の方がかなり強いので要注意
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面接で聞かれることは志望動機とやる気と休まず来れるかとか一般的なペーパーテストがあります。題材を決められた作文があります。
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同じ部署内では協力し合えてなんとか頑張っていける?壁に当たってもなんとか乗り越えられる。 一丸となれる時もあります。
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残業はあまりないと言いたいですがサービス残業が多く終わってなくてもタイムカードを押してから再度仕事を始める時が多々あります。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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