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映画館の映写技師をやってました。 前職でも同じ映写技師をやってました。 前の職場が倒産したので自分の技術を生かせられると思い、この会社が新たに映画館を運営するとのことでオープニングスタッフとして入社しました。 映画館の仕事が好きなので大変満足な仕事内容でした。 この頃はまだ今と違いデジタルではなくフィルムを使う映写機でとてもやりがいのある技術職でした。 自分は映写チームのリーダーとして大変充実した日々を過ごしました。
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他の店舗の上司はどうか分からないですが、パワハラが凄く、上司が残業している時は帰ったらダメという謎のルールがあり、12時半に終わってタイムカード切ったら朝の5時まで居た事もありました。 仕事してないので、サービス残業ではないので文句の言いようがなかったのですが、流石にきつかったです。
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でも人に寄っては教えてくれないしシカトなどもありました。凄い悩み上の方に相談したら少しは良くなりましたが、それは一時的な物でした。何度か割り切ろうと思いましたが、新卒で入ったばかりの私にはそこまで精神的に強くなかったです。やりがいもある仕事だし辞めたくはなかったけど耐えられませんでした。で、もう一つが閉店後にする掃除。閉店23時、そこから色々やっても24時には帰れます。ですが、いつも帰るのは朝方の4時とか5時。時間外ついてるならまだしも、全くついてません。新人の私だけ帰るわけにはいかず先輩方の言われるがままでした。他の店もこんな事してるのかな?と思い聞いてみたらそんな事してないよ。と、言われました。あり得ない気持ちとやっていけない気持ちでいっぱいでした。福利厚生はしっかりしていたが身体がもたないと思い辞めました。
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人事で使えないスタッフを押し付けられ ミスも多く、大変困りました。 他の部門でも使えなく、うちの部門で使ってやってくれないかと言われましたが うちでも役に立たず上司にも相談しましたが何もして貰えずに時間だけが過ぎました。 映写でのミスはダイレクトにお客様に迷惑が掛かるのでこまりましたが、他の場所でも使えないからと移動もさせてくれず自分の精神が病んでしまい退職しました。 何故首にするなり違う使い方が出来なかったのか人事に不満がのこりました。
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当時遅番専門として、働かせて貰ってました(自己都合により) 準社員、といわれる雇用でしたが正社員にならないかと声をかけられたこともあり、頑張りによってしっかり正社員雇用もしていました。 また、店のためを考えた提案ならしっかりと意見も聞いてくれました(店長によるかもしれませんが)
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女性の店長がいたこともありました。 厳しくも優しく、仕事に真摯な人で尊敬してました。 こちらが真面目に仕事に取り組んでいると、すぐに手を貸してくれたり助けてくれ、スムーズに仕事を覚えられました。 産休取って1年くらい休んでる方もいました。
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遅番専門ということもあり、正社員になるとボーナスはあるものの、月の給料が下がってしまう。 正社員になればシフトの融通等難しくなる可能性は高く、その上毎月給料が下がるのは嫌で断りました。 正社員の月給がもうすこし高ければ、当時正社員になったと思います。
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残業は人による。遅番だったので、0時になったらすぐ帰れる日がほとんど。 入れ替えも大型なもの以外は、0時までにあらかた終わってたら帰すことが多い。 私は勉強も含めて、残業はかなりしていました。自分から残ってでも学びたかったので。 休みは土日祝日、連休以外なら好きに取って大丈夫。
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