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「人の山一」を標榜しており、実際に会社全体にそういう文化・風土があったように思う。加えて、配属先の上長が大会社的カルチャーを嫌う職人系親分気質の方で、社内政治や本質的でない活動をシャットアウトしていたため、メンバーは各々の職務とスキルUPに専念することができた。この点は上司に非常に感謝している。
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研修、勉強会にはかなり力をいれていたと思います。 新入社員から役職者、支店長においても定期的(毎月~数が月に一度)の研修はやっていました。 立派な研修所を持っていたので、泊まり掛け(数社~1ヶ月ぐらい)での研修もありました。 全国から社員が集まって来るため、他支店の様子が聞けたり、コミュニケーションがとれて研修後にも意見交換が出来たりしたことは仕事にもプライベートにも大変役に立ちました。
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入社時のお給料は他の大企業とほほ同じ水準でした。昇給は年に一度で数千円程度でした。賞与は評価によってランクがありましたが、良い評価をいただいていたので平均よりは上の水準でいただけており満足していました。またバブルを経験していますので他の企業さんに比べると金融機関であるわが社はかなり高い水準だったのではないかと思います。 また創業なん周年とバブルがかさなったこともあり、業績が良かったので臨時ボーナスも出た年がありたした。 最後は自主廃業とはなりましたが、良い経験をしたと思います。
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こちらの会社は研修制度が大変しっかりしていた会社です。 新人はもちろん、入社1年〜役職者まできちんとした研修が行われていました。 内容は本部、先輩などの内部講師はもちろん、外部講師の勉強会もたびたびありました。元キャビンアテンダントさんによるマナー研修などなかなか受ける機会がない講師の研修は充実していました。支店窓口配属社員さんにとってはマナー研修は役に立ちます。
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カウンターレディという窓口業務。窓口が空いている時間帯は接客をし、窓口が閉まってからは電話による営業。 株式や債券、投資信託などを勧める。当時は部署全体としての販売目標があり、皆で頑張った。人間関係がとても良かったので、数字を追うのは大変だったが仕事の辛さはカバー出来ていた。
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当初4年制大卒女子を採用する企業が少なかった(特に銀行、証券会社などの金融機関は高卒、短大卒を中心に採用していた)中で(私は大卒のため)、大卒を積極的採用しており、金融に興味があったため入社を決めました。 『人を大事にする企業(人の山一と言われていた)』通り、人間関係も良く働きやすかったです。 支店勤務でしたが、お客様との関係も良好でした。
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接客業。株式、投資信託、債券などの販売、接客。 いろいろな人と接することが出来て勉強にもなり、楽しかったです。 営業職だったので、時にノルマがあり残業して数字を追う大変な事もありましたが、まーまーやりがいもありそれなりに充実はしていました。 人間関係(同僚、上司)にも恵まれていたので、皆で協力して仕事が出来ました。
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残業は当たり前ではあったが、常識的に業務調整していれば、早くあがってもそれを咎められるような雰囲気ではなかった。休暇についても同様。有給休暇の消化率は低めではあったが、それは会社のカルチャーというよりも、「時代」と所属部署では独身者が大半だったという事情が大きかったように思う。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
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就業当時の職場にはテレワーク・リモートワークという概念さえなかったが、あ...
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