株式会社IDOM CaaS Technologyのクチコミ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
本部スタッフの人はテレワークを使いながら仕事を行うことが出来ます。更にはコアワーキングスペースでの仕事も出来ます。元々本部スタッフは、各店舗に出張することが多い為、コロナウイルス以前に、どこでも仕事が出来る環境が整っております。理由としては、VPNを使用した業務ツールを使っていて、在宅でも仕事が出来る様に仕様になっております。最新ツールに目が無いガリバーですが、これを有効活用できる人はあまり居ません。ツールに対しての研修教育をした方が効率的だと思います。
株式会社IDOM CaaS Technologyのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
スタートアップベンチャー企業として、ガリバーを運営する親会社IDOMからスピンオフした子会社。急成長フェーズの会社として経験を求めるのであればいい環境。自身がやりたいと思ったことは基本的になんでもやらせてもらえる（会社のめざす方向性と一致していれば）部署の垣根を越えて仕事ができるので、スキルアップをするのであればいろんな経験が得れる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
スタートアップベンチャーであるが故、企業に安定した環境を求めるのであれば合わない。制度として定まっていないことも少なからずあるので、そもそも完成された制度などがある会社を求めているのであればギャップを感じる。
求人をチェック
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
本部スタッフの人はテレワークを使いながら仕事を行うことが出来ます。更にはコアワーキングスペースでの仕事も出来ます。元々本部スタッフは、各店舗に出張することが多い為、コロナウイルス以前に、どこでも仕事が出来る環境が整っております。理由としては、VPNを使用した業務ツールを使っていて、在宅でも仕事が出来る様に仕様になっております。最新ツールに目が無いガリバーですが、これを有効活用できる人はあまり居ません。ツールに対しての研修教育をした方が効率的だと思います。
不満な点副業
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
不満な点はかなり多いです。この会社に入ると副業は、できないと考えた方が良いです。 理由としては、長時間労働長時間残業によって自由時間がありません。その結果仕事するだけで終わってしまいます。本来であれば副業しないとこの企業の賃金はものすごく低いため生活はできないと考えた方が良いと思います。長時間労働と長時間残業によって疲れがものすごくたまるので副業する気がありません。ありませんよにも疲れ果ててできないと考えた方が良いかと思います。ただ逆転の発想になりますが、長時間労働や長時間残業に置いてメモを取る習慣をとっておいた方が良いと思います。理由は、基本的には違法労働なので労働基準監督所に通報することで副業以上の残業代請求をすることができます。苦痛を伴いますが、1番収益を上げる方法かなって感じがします。そうすれば久遠の河も嫌がって安野かなって感じがします
良い点面接
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
選考情報について、全て開示してくれるが一番の良い点です。例えば、筆記試験や適性検査の結果についても全て開示してくれます。開示内容については、筆記試験の試験結果や性格判断の適性結果内容についてです。本来であれば、企業側はこういう機密情報については開示しません。結果に沿っての今後の戦略を立てることが出来ます。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
店舗スタッフの場合テレワーク自体が無いため、通常通りの勤務になります。職場環境的に、人と接するのでコロナウイルスに感染する可能性が高いです。万が一コロナウイルスに感染しても、出勤しなさいと命令されるので今の時代としての環境として物凄く遅れております。例え、勤務系統の変更や業務体系の変更についても聞く耳を持たないのがガリバーなので提言しても無駄になります。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
広告としては「さくらプロジェクト」というプロモーションがありますが、ペーパーカンパニーみたいな物体です。ガリバーとしては、さくらプロジェクトを使って女性社員を増やそうとしていますが、事実上何もないものです。理由としては、女性のライフプランに沿った職場環境ではない事です。女性の場合出産や育児がライフイベントとしてありますが、この会社に入ってしまうと、そう言う尊厳的な物が失われます。業務時間が長い関係上出会いがありません。ガリバー社内では男性が多いのですが、長続きしません。社内の規定として、社内結婚の制度があるのですが、結果的には離婚を招く障害になっております。仮に出会って結婚して出産する子育てという流れに行くのですが、あまり出来ないと考えた方が良いと思います。ガリバーの採用情報にも隠語を含めて記載がありますが、「このまま店舗スタッフだと子育てが出来ない、そう言う場合だと会社を辞めざる負えません。」社員が会社に対しての本音です。
リース業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2015年頃
投稿日：
成長という衰退があると考えた方が良い。基本的にこの企業は働き甲斐を搾取しながらの労働環境の為キャリア経験がろくに出来ません。理由としては、長時間労働長時間残業なのに低賃金の為働き甲斐ありません。ある意味アルバイト雇用の方がましです。実際にも正社員よりもアルバイト雇用の方が沢山お金を貰っているケースが多いので、正社員での働き方はこの企業では絶対的にお勧めできません。
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株式会社IDOM CaaS Technologyの
会社概要
- 業界
- 金融・保険
- 本店所在地
- 東京都千代田区大手町２丁目７番１号
- 従業員数
- 10人
- 設立
- 2020年4月
- 代表者名
- 山畑直樹
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