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リモートワークを可能にするための努力に欠けておりました。 体調はそこまで悪くなくても自宅待機となる可能性もある、そうした状況化にあるにもかかわらず、社外では一切仕事が出来ずというのは、お客様対応の遅れや事業継続リスクを軽視に繋がる恐れもあり、不安がありました。 そういった点について、変えようという声は上がるものの、愚痴以上に進まない状況が当時の上層部にあり、スピード感が全くなく、残念でした。 今は改善されていることを祈ります。
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どの職種も、比較的休暇をとりやすく、残業時間も短めです。早く帰ろうという社風であり、固定残業代の対象時間を下回る従業員が殆どでありました。 子育て中の方や、育休の方もおり、子育てとの両立には理解があり、批判的な風潮もありませんでした。 休日出勤も基本はほぼゼロであり、繁忙期に月1から2回といったところです。 これも強制ではなく、出れるかたは協力を、という話でした。
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