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一番下のランクの基本給が高めであるが故に、中途半端な売上レベルでは給与は新人と殆ど変わらない。抱える業務の量や担当顧客の違いは新人と大きく変わるのに、給与は数字(売上)ベースで変わるので実力主義なところがある。 顧客も多く忙しい店舗、顧客が少なく割と暇な店舗では個人の売上に影響があるのが当たり前なのにそこに対しての考慮は全くない。 それ故に、暇な店舗に配属された社員の士気が上がらず、最低ランクの給与で満足してしまっている為社員のレベルアップもなかなかできていない。
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シフト制で、希望休は月に2日程度は認められる。 休暇日数も以前に比べて増えている。お盆や年末年始といった長期休暇の際に店舗も休みになるのは良い。
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有給に関しては会社としては消化を進めているが、シフトや社員の人数によってなかなか消化出来ていないのが現状。 病欠の際に有給を消化する形が主となっている。 まとまった休みは数ヶ月前に申請が必要だが、通らないことも多い。 慶弔休暇あり。
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手技が色々あり、色々と身体に合わせて施術出来るのが良い。機械も結果が出やすく、やりがいがある。 商品も効果が高く、お客様からのリピートも高い。
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社員のレベルによって等級が変わり、それに伴い給与が変わるシステム。 一番下の新人のランクでも基本給は高めに設定されています。
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自社製品が多く、結果の出る商品が多いので販売しやすかった。スタッフ全員が商品が好きだった。 社販が半額で買えるので購入しやすい。
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会社が色々やっているので、エステティシャンだけでなく色々提案してもらえた。店舗も全国にあるので、要望に答えてもらえた。
投稿日:
機械の結果が出やすいが、コースの単価が高かった。商品もとても効果高いが、高い。 全てが割と高めでした。
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