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面接はリモートで行いました。通常の中小企業ではまだ導入されていない場合も...
基本的には職歴の質問がメインなので、そんなに気張ることはないと思いました。あとは準備なしで面接に挑めます。それと適性検査を二つ行う場合もあるのでよほど計算が苦手な人は練習するほうがいいと思います。 事務職の休日はどの地と日曜日とシフト制なので事前に確認したほうが良いです。
面接での感触より、テスト結果によって合否が決まるウェイトが高いです。面接...
志望動機くらいは聞いてほしかったなと個人的に思いました。あと、会社が武蔵野のコンサルを受けているようでサンクスカードや社長の講習会といった環境整備が反映されているので苦手な人は慎重に検討したほうがいいと思います。
HCIテストなどを活用し、面接官の主観だけでなく客観的なデータを元に判断される。会社の方針な合うかがポイントなので、能力や実績などは問われない。
これまでの実績や個人の能力は問われないので、その部分のアピールは不要。やる気のみで良い。入社のハードルは低いが、入社後会社の方針に合わせられるかがポイント。入社後数週間で辞める人も多い。
中途入社を取ることに力を入れてる。 面接時に制服のサイズやいつから働いてもらうか、どの辺りを担当するかなど、ほぼその場で合格がわかる。
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