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給与は自己申告制なので、自分のできることできないことを把握することができます。 次の目標も明確になり、周りからの自分への評価も直接聞くことができるのでいい機会になります。 頑張った分だけしっかりと給与に反映されるので、頑張りがいがあります。
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どの仕事でもそうだと思うが、会社の目指すものを、受け取り手にいいイメージで伝わるように悪気なく脚色して宣伝するのが常であるのはわかった上だとしても、事業所(この場合店舗)や、上司部下によって180度違うこともあるので、そういう意味では自営業以外は運の要素が大なり小なりあると思う。
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カジュアルレストランなので、高級レストランなどよりはかっちりしていません。 簡単な仕事を教えてもらいながら実際に作業を行っていけます。 仕事を覚えてきたら徐々に任せてもらえるので、責任感をもって仕事に取り組むことができます。
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強いていうのであれば、会社専門の託児所があったらより、女性の方にも働ける環境になると思います。飲食の会社なので、託児所付きのレストランや、カフェがあったら良いかと思います。
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自ら昇給を希望することができます。数ヶ月に一回ある店舗会議にて昇給願いのアプローチを用紙に書き会議当日までスタッフルームに張り出します。会議当日に自ら何故昇給するのかを発表します。会議に出席しているスタッフ全員に賛成・否賛成の多数決をとり賛成が多い場合には昇給と言うルールです。
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自由に働かせてもらえる。やりたいことをやらせてもらえる環境だと思う。出している商品のレベルも高いと思うし、いいものを作りたい人にはいい環境だと思う。
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女性の店長もいたり、上司も女性の方がいます。時短制度も導入していて、長時間労働もせずに、短い時間での営業も確保できています。女性の方にも安心して働ける環境が整っていると思います。 妊婦さんにも安心して働けます。
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昇給を自ら求め50円づつ上げることはできますが仕事内容のわりには元の基本給が低いです。1日3桁の売り上げを捌くハードな仕事に対してはかなり安めの設定だと思います。また、時給はネットにて15分刻みでカウントされギリギリ14分で退勤をした場合14分はただ働きになります。社員さんは人件費を削りたい為、都合が効きません。シフトインの前に着替え、手洗い、本日のメニューや注意事項のチェック等しなくてはなりませんが時給に含まれないので不満でした。
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