東建コーポレーション株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
女性であること、契約社員であること、子育てで突発的な休暇を取るかもしれないことを考えると職場内では厳しい対応をされるかな、という心配がありましたが、決してそんなことはなく、営業アシスタントから正規の営業社員までステップアップして働くことができました。子供のいる女性にとっても働きやすい環境だと思います。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
社員同士が強力なライバルであり、表向きは仲良く見えても心の中では相手を出し抜いてやろうとする雰囲気が強く、アットホームな世界とは遠い競争社会です。緊張感があることは良いですが少し疲れます。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
営業初心者だったので当初は契約も取れず戦力にならない感じでしたが、ほかの社員のサポートや地道な顧客訪問などが評価されて、きちんと待遇に反映されたのでモチベーションが維持しやすいと思いました。基本給自体は特別高くありませんが、歩合制の部分は伸ばしがいがあるので、やる気のアップにつながりました。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
営業関係は、ある意味職員同士がライバルであって、厳しい競争はありましたが、ベテランの方が忙しい中でもうまくフォローしてくれたり、調子の悪いときは激励会を開いてくれたりして思ったより良好な人間関係が築けました。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
不動産の営業活動として、特に個人を中心に展開しています。結果がはっきり出るのでやりがいは感じやすく、お客様に感謝されることもモチベーションアップにつながります。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
基本給は少ない。残業するのが前提での給与体系。みなし残業といわれている。実際、契約を取るには夜行動してお客様との面談をしていかないといけないところは大きい。契約を取れば報奨金があり、それなりの評価をしてもらえる。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
有給休暇取得率はせいぜい３分の一ぐらい。あまり良い環境とはいえません。顧客回りなどのサービス時間外労働も多く、テレワークもあるもののあまり利用できないのが実情です。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
土地所有者に対するアパート建築営業で、契約を取るとなると厳しいが、やりがいはある。まずはお客様どの関係づくりからやっていかなければならない。
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