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働き甲斐はある会社です。基礎から学ばせてもらえる環境が整っています。利益は社員全員に均等に還元しようとする経営方針は立派です。年功序列では無いので結果よりも協調性やリーダーシップを発揮できる人材が昇進することができます。若い人にとっては安定した生活が送れる環境です。年に数回インセンティブが入ることもやりがいに繋がるのではないかと思います。
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働き方改革が明確です。正社員、パートの区別なくインセンティブもあります。男性の外勤社員同等に内勤の事務系でも稼げます。管理職の割合も増えています。課長職も増えています。産休や育休もきちんと取れますし、福利厚生は他の企業と比べても中小企業の中では充実していると思います。ゆっくりお子さんの成長に合わせて、安心して働ける環境です。社員の意見、要望にも通るかは別として、耳は傾いてくれます。
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管理職になると資料作成もあります。それなりに知識も必要となり、事務系であっても売上や利益率等を把握する必要が出てきます。部門の運営を任されますので、責任感や忍耐力も必要となります。一般社員はある程度、自分本意で働けますが、管理職にとってはブラックな部分が非常に多くなります。パワハラも当たり前な部分が多いです。我慢できれば収入は高いだけに美味しい会社かな?
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定期異動が無いので、色々な職種の仕事を覚えてスキルアップができません。新卒入社から3年から5年で辞める人が多いです。利益を均等還元してくれますが、仕事ができない社員でも色々な手当てが貰えてしまうので、社歴が浅い社員は楽を覚えてしまう傾向にあります。管理職と若い社員との年収差があまり無いので、楽して自分のペースで仕事をする人が多く、毎日数字や結果に追われている管理職になりたいと思っている社員はほとんど存在しません。
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給与は残業しないと厳しかったです。それなりに残業をすると給与は安定しますが繁忙期や閑散期等ありますから年間を通じて安定してという所が厳しかったです。また昇給は年に1回でしたが、あまり納得出来る内容を掲示されることはありませんでした。ボーナスは出ますが、他の企業さんと比べると少し少ない印象でした。
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ライフラインの仕事ということもありやり甲斐はありましたが、遅い時間からの仕事や緊急で対応する事をしばしばありました。しかし、お客様からの信頼感はとてもあるなと肌身で感じながら仕事をしておりました。
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ガス機器の販売や東京ガスの仕事を請け負ってる会社でした。販売目標もそれぞれが持ち、お客様とお会いした時に提案をして販売活動をするというイメージでした。お客様からはとても信用して接してもらえる印象でした。その辺りはさすがだなと感じておりました。
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設備はとても良かったです。東京ガスの建屋でしたので、綺麗でしたし食堂もありました。休憩室やシャワー室も完備されておりました。しかし、配属先によっては真逆のところあったようです。
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