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チーフから次のランクに上がる時は、Googleの口コミ2桁はほしいよね。や、より高みを目指すためにまだ課題があるんだよね。など一方的な圧力があった。 また、目標達成していても、それ以上の昇格を目指すと言った月から3ヶ月連続目標達成でなど後からの要求が後から言われたりした。 最近は歩合の制度を変えると言い、説明ではリピーターのみとの事だったが、どうやら指名ありのみになるらしく、その説明は社長からまだされていない。 歩合の基準は今までと変わらず、5万以上給与が下がることがほぼ確定。 給与に関わることなのに、社長からはなにも説明が無い。 入力事項が増えたり、ブログやお客様への手紙を強制などを考えると給与が見合わない。 休憩は取れと言ってくるが取れる暇がない。 それに対して自己管理なんだからとしか本部の人も言わない。辞める人が増えても文句は言わないで欲しい。
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チーフまでは3ヶ月連続目標達成で昇格、昇給が出来る 売上に対して、歩合がついてくるので今までは頑張れた
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3ヶ月連続で、目標をクリアするとお給料があがる。明確化されてるため頑張ろうと思う事ができる。ランクアップといい、ランクアップすると賞与もあがる
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産休、育休は比較的取りやすくはあるが、子供がいる身としては急な欠勤ができずとても苦労する。もう少しやむを得ない欠勤をどうにかしてほしい
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化粧品検定の取得。また新しいメニューの導入時などはしっかりとした研修期間が設けられている。自主参加型の研修なども多い。
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毎月毎月の売上が直接お給料に関わってくるため、やりがい、働きがいは感じることができる。頑張ったのが認められる。
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上司との意見の不一致。会社に対する不信感。仕事量と給与が見合ってなかったので退職を決めたが、退職の経緯を伝えてから退職まだ1年半かかった。
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ラフな服装で来て欲しいと言われ、社長は本当にラフな服装で、そこまで緊張することなく面接を受けることが出来た。
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
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