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初めは全員契約社員からスタート。 年に2回正社員登用試験あり。 試験内容はエントリーシート・筆記試験・面接。 合格率は毎回20%前後。 普段から真面目に仕事してて、上司からの評判が良ければ直ぐに正社員になれる。 遅刻や欠勤、仕事のミスが多ければ、なかなか正社員になれない。 ボーナスはビックリするぐらい貰えますが、 契約社員と正社員とでは貰える額がかなり違うので、早く正社員になることをオススメします。
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基本的には40代から50代の社員がたくさんいるが、本当に優しい人がいるので気軽に相談ができるのが長所です。また、差し入れをしてくれる面もあるので、気さくな方や面白い先輩がたくさんがいるので楽しいです。
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JR東海の子会社という事で安定はしているところ。基本的には清掃が主な仕事となるが、京都や新大阪駅ではJR東海の駅業務の一部を委託されている為JR東海の制服を着て仕事ができる。 ルーティンワークが得意な人には向いている。
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特に、トップの上司等は現場を見に来ないのが現状である。見に来ないことでの評価をされるのは仕事としておかしいと感じる。さらにコミュニケーションが乏しい社員では簡単に見放されるので、しっかり連携プレーを身につかないと先輩や上司に見放されるという環境があまりにも目立ち過ぎである。
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休日出勤さえすれば、大きく変わると思います。この職場で人数不足の理由で休日出勤すれば手当が大きいので、家に暇であれば、簡単に仕事してもらえるので、少しありがたいと思う。
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福利厚生は殆ど無いです。 親会社のJR東海の割引とか住宅手当等一切ありません。一人暮らしをしてる人は毎月苦しいと思います。 あと残業代を期待してる人も多いですが、殆ど残業は無いです。なので契約社員の毎月の手取りは15万円ぐらいだと思ってください。 インフルエンザのワクチンが無料で受けれるぐらいかな〜
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個々が自発的に仕事を行える環境ではなく、決められた通りに仕事を行うだけ。成長したいと行動をしようとしても上司に否定される。 仕事量の割には給与面や福利厚生が非常に悪い。 定期昇給はあって無いようなもの。 仕事ができない人に限って社員に登用されるが そうではない人は一向に社員に登用されない。 JR東海の顔色を伺いながら仕事をしなければならない為、思うように仕事ができない。
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昇給がたったの1000円というのは、あまりに不公平です。まじめな人や不真面目な人がいるのに同じ給料をするのは意味不明です。頑張り次第でガツンとアップする制度を設けてほしいです。
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