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入社時から多くの先輩方が会社に対して、それぞれ方向性、将来性や、やりがいについて何となく「どうなんだろう」と悶々と思っているところがあって、仲間内でもそんなヒソヒソ話もあって、そのうち私自身も同じ思いを感じるようになってきていた。そのうち最高責任者からガッカリさせられるようなお話しもあったので、それが引き金となって思い切って辞めました。会社の将来、方向性はもちろんトップが決めるものだとは思うのですが、「会議があって、長く勤めておられる先輩方がなるほどと思われる意見を言われても、聞き入れられることなど皆無。しかし社外の身内の話はよく聞いているようだ。会議の意義はただ社長の考えを承認するためにあるのかも。」という先輩社員の無気力さも辞めたくなる理由となった。
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入社時から多くの先輩方が会社に対して、それぞれ方向性、将来性や、やりがいについて何となく「どうなんだろう」と悶々と思っているところがあって、仲間内でもそんなヒソヒソ話もあって、そのうち私自身も同じ思いを感じるようになってきていた。そのうち最高責任者からガッカリさせられるようなお話しもあったので、それが引き金となって思い切って辞めました。会社の将来、方向性はもちろんトップが決めるものだとは思うのですが、「会議があって、長く勤めておられる先輩方がなるほどと思われる意見を言われても、聞き入れられることなど皆無。しかし社外の身内の話はよく聞いているようだ。会議の意義はただ社長の考えを承認するためにあるのかも。」という先輩社員の無気力さも辞めたくなる理由となった。
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面接時、社長は理想論者でかなりのアイデアマンと思った。しかし入社後は、方針変更、店名や社名までもスピーディーに変更する。頭がくるくる、気持ちもくるくる回ったりするので、ついて行くのが大変でした。
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