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逆に仕事がめちゃめちゃできる人にたいしてものすごく給与が上がるとかもないです。もちろん全体の業績がよくないとボーナスもないので仕事のできる人は少し損な職場かなと思います。そして業績が悪いと急に時間を変えられて給与を全体的に下げられたりします。働いてる時間が減るので下がるのは仕方ないかもしれませんがこまります。
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基本的に女性のキャリアアップには限界があります。課長クラスは基本的に男性です。なれても主任くらいまでだと思います。全体的に女性が少ないのもありますが、制度としてはあるものの産休育休とっているひとをみたことはないです。営業という結果が伴う仕事なので時短で働くのは中々不利な仕事かなと思います。フルで働けるうちは女性も十分活躍はできる職場だと思います。もう少しそういうところを配慮していただけたら嬉しいと思います。
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長く務めている人が少ないく、結構みんなすぐ辞めては新しい人が入りという感じです。新鮮でいいところでもありますが長い人短い人ばかりで真ん中がいないのがちょぅとどうかなというかんじですが創業当時からのベテランがいるのは心強いです。
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基本的に産休育休をとるひとはいません。会社自体はパートで平日の5時までという時間にしてくれますが、やはり平日の5時までじゃ結果が出ないので現状厳しいと思います。九割がフルで働いている人なので上がりずらく、居ずらい雰囲気にどうしてもなってしまいます。制度としてはあるのでメンタルの強いひとにはおすすめです。
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何社とも比較するお客様や後からかかってきた電話に出て安い料金を言われて流されたりするお客様が多く、一生懸命対応してもすぐキャンセルされたりするのでメンタルは結構やられる。だからといってあとの方にかければ繋がらなくなったりと結構タイミングや話術、信頼関係を築くのが必要だと思う。
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結構係ごとに対立しあっていたり、個々の仲がそんなに良くない人が多かったりするので仕事抜きにすると居心地はあまり良くないと思います。同期同士でというよりは上下関係が余り良くない感じです。
投稿日:
ボーナスはないと思った方がいい。繁忙期の儲けは社長が広告宣伝費などに使ってしまう。成績が悪くても給料が下がることはないが、逆によくても大きなインセンティブもないので、中々頑張ろう!という気にはならない。もう少し頑張っている人に対して還元があれば辞める人も少なくなると思う。
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