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設備に関してはパソコンを一人1台くらいに与えられているように渡されています。 無線LANの普及率も進んでいると思います。 専門的な事は比較的ベテランの方に教えてもらえるのでメリットがあると思います。 わからない事があっても質問しやすいです。
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たまたま忙しい時期と重なってしまうとどーしても教育よりも業務が優先になってしまうのでその分時間が空いてしまって何をしていたか分からなくなってしまうのが少し残念に思うことがあります。 あとはやっぱり教える立場の方はその作業に慣れているっていうのがあるぶん、教えるスピードが少しはやいことがあり、ついて行くのが大変だったりすることです。
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この会社には請負業務の正社員として入社しました。私は正社員で派遣社員の人達を仕切り自分がリーダーとして仕事を一緒にしていくような仕事です。業務内容は半導体の梱包作業です。 1つの仕事を正社員1,2人派遣社員10人前後でしていました。 先程言いましたが普通は正社員がリーダーとして現場を仕切るのですが、私が配属した請負先では何故か派遣社員の方が仕切られておられました。まずそこがツッコミどころです。 しかもこのリーダーぶってる派遣社員が次々に入ってくる正社員を辞めさせていきました。私ももれなくこの派遣社員の標的になりいじめられて辞めさせられることになりました。 この派遣社員は問題児でした。 だけど夏原工業という会社はこの派遣社員を野放しにして正社員を見て見ぬ振りをするような困った会社でした。
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この企業に入社する前は、正直あまり良いイメージがなく数年勤めて地元の姫路に帰って家業に専念しようと思っていました。でも、実際に働いてみたら人間関係が良いし、すごく居心地がとてもよかったです。持病が悪化したため定年までは働けませんでしたがとても良い会社でした。 工業系勤務にマイナスのイメージを持っている方もいるかもしれませんが、単調な作業も会話が少ないことも人によってはメリットになり得る要素だということを知れば、工業系勤務の良さが理解できるのではないでしょうか。
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浸透と普及していなく、一部の少数だけが行っています。 現場作業系の作業者も多く出来ない人も多いと思います。 根本的な勤怠の管理の所でつまずいてる印象です。
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教育の面では使ったことの無いソフトやCADAM、CATIAなどを丁寧に時間をかけて教えてくれるので自分の身になると思います。 万が一転職をしてしまったとしても使える知識が多いので覚えておいて損はないなと思います。
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私のいた部署は実質の現場責任者のパワハラがあり、会社単位でもハラスメント教育はされておらず、 そういう問題が出ても形だけの指導が入るだけで、毎回改善の見込みはない。短期間で何人も入れ替わってる現実を、 上役も知っていながら目を背け、有耶無耶にして、改革をすると言いながら実態は真剣に対応しない。 このご時世にあっても今までの慣習を守る意識しかなく、働く者のメンタルヘルスケアなどを軽視してる問題のある企業。 他の元社員達の評判も決して良いとは言えず新卒、中途ともにおすすめ出来ない企業でもある。
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半導体大手企業の最大手協力会社。その意味では安定企業である。他にも他企業への資材販売や 他業種経営などグループ全体としては大手地場産業の地位を確立してる企業。 特に傘下の大型ショッピングセンターは海外進出もしており有名。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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