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現状の業務では比較的新しいサービスに関わっている事もあり、設備や環境には費用を掛けてくれているため、いいと思う。 人間関係についても言いたいことが言える雰囲気で、若い人達も日々改善に取り組んでおり良い職場だと感じている。
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企画の仕事をしていたので、自分で考えてアイディアを出すことができていたので、 プレゼン資料やデータなど自分でたくさんまとめていくことが大変だけどやりがいがありました。 部署によっては毎月会議があってそれに対する資料作りがすごく大変です。 会議等で発表の機会が多いのでプレゼン能力がすごく高まります。 結果を出せばとても認められるのでやりがいがある職場だと思います。 業務的な責任は大きいけど結果を出せばすごく認められやりがいのある職場だと思います。
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完全評価制度です。 上期下期で目標管理シートがあり それに沿って業務を遂行し評価がされます。 年2回上司との面談がありその中でいろいろ話ができるので自分の思いを伝えたり悩み相談したりとかできます。 福利厚生についてはかなり整備されている企業だと思います。 子育てしている人は時短制度や 時間給制度など色々ありますので安心して働けるかと思います。
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仕事の担当にもよりますが、比較的柔軟なテレワーク勤務ができると思います。グループ内での調整が必要ですが、上長が許可してくれたら、可能な限りテレワーク対応ができています。職種にもよるので、一概に全員ができるとは言い切れませんが、私の場合は週1回か2回はテレワークで勤務しており例えばお迎えが早い日、行事がある日など柔軟な勤務ができ有給を確保することができたので凄く助かっていました。
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テレワークでの勤務はみなし勤務となり、残業がみなし残業となることが多いので際限なく働けてしまうところがダメだと思います。システム上どうにかそこがならないのかといつも思いながらモヤモヤしながら働いていました。時間の柔軟性を取るか残業代を取るか迷うところですがやはり子育てをしながらの勤務となるとお金より時間と言う結果に行き着きますが、みなし勤務というのも曖昧でしっくりこない時もやはりあります。
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残業はあまりない方とは思いますが部署によっては偏りが多く仕事を任された場合なかなか帰れないこともあります。自分次第ではありますがやはり仕事が終わらないと帰れないので、残業が増えてしまう月もあります。担当割りをうまくすればそれも無くなっていくのでは?不公平感が出ないような担当割を出来るグループリーダーが増えるといいなぁと思います。
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女性にとって、働きやすい職場だと思います。女性躍進のための研修やガイダンスのようなものもあり参加促進しているので他の企業と比べても女性が昇進できる環境が整っていると思います。要するに本人のやる気次第、頑張り次第で出世につながる道は用意されていると言うことだと思います。
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評価制度はかなり細分化されシステマティックになっているので特に数値化されわかりやすいと思います。女性だからと言って軽視されることもなくやることをちゃんとやれば結果に反映しそこに関してはやりがいがとてもあると感じていました。一般的に見て賞与も良い方だと思うのでやりがいを感じられると思います。
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