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部署により、業務内容、管理内容が異なり、配属されるところにより忙しさも大きく違ってきます。現場でも量産と単品がありそこでまた扱う機械も違うので学ぶ事は多い。間接部署、営業、生産技術、品質保証になると全く違う。
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休暇は安定していると思います。有給休暇はほぼ消化出来るのではないかと思います。残業は生産との兼ね合いがあり、波があるが生産は2交代なので、そこまで遅くまで残業があるわけではない。休日出勤はほとんどないと思います。
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多工程にて、金属加工(ダイキャスト、アルミニウム)の技術、加工方法を学ぶことができる。間接部門ではつきなみの仕事ではあるが、学べることはたくさんあると、思います。
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デスクワークだときいていたのだが、現場に出ての作業が多く、相違を感じた。仕入先、客先にも出向く事も多くあり、社内にいる時間が想像していたよりも短い。
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謎のコンサルタントを入れて、よくわからない、不透明な人事評価制度を導入していた。現場職制との面談があり、それをさらに上位職制が判断する。一度職制になると降格などはないので役職者は安心していた。
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数年前からよく分からない人事評価制度導入。 建前上は頑張った人の給与が上がるとしているが、上昇率は微々たるもの。実際は給与の上がる人は少ない。
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間接部門は2交代ではないので、仕事が終わらなければ、残業がかさんでしまうことがある。こちらもかなり波があるので一概に多いとは言えない。
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給料面においてはいいと思う。昇給、賞与に関してもいいと思う。手当に関してはもう少し拡充してくれてもいいと思う。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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