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新卒は今は基本給自体はいい。 私は15年前の入社で、今はある程度の位置にいて、売り上げもそこそこやるが、 給料はあまり上がって無い。 売り上げをある程度やっているので、手当はそれなりにつきますが、 やっぱり昇給とボーナスに関しては低い 年間で1位クラスの人でも、基本給くらいのボーナスしかない
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薬は病院やドラッグストアで安く買えるので置き薬の売上は少ないです主は高齢者に高額な健康食品を販売して売上を作るのが仕事です。 上司から売れ売れと毎日指導されますが本来必要でない物なので中々売れませんでした。 他は病気や家庭用事などで有給を使いたいと思っても休めば他の休日に振替出勤するように上司から言われます
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配置薬販売、いわゆる「置き薬屋」です。 お客様先に置いてある薬の点検と、健康食品の販売が私が就いた主な事業。 青汁など健康食品の製造・販売も別事業でやっていました。 お客様との人間関係が築ければ、売上も上がりやすいし、軽いけど急な病気の時に薬が役に立ちますし、健康食品で病気の予防も勧められます。
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売上が出来ない場合は、「自腹での購入」が常態化していました。 「頼りにされるお客様」の絶対数が多くないので、ほぼ、お客様から必要とされていない状態での仕事は辛かったです。 必要性を見いだすために、健康相談を押していましたが、医者や薬剤師ほど信用もされないので、あまりプラスには働いていなかったと思います。
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面接官をする役職者との対面でのやりとりの後、適性試験みたいなものはありました。 問題を見て、マークシートに記入する様な物だったと記憶しています。 「仕事のやり方を分かっているが、さぼり方も知っているから」という理由で、同業他社からの転職を嫌っている会社も有りましたが、ここはそんなことはありませんでした。
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基本的には休みは日曜祝日。土曜日は休みの時があった様な記憶もあります。 売上のノルマが設定されていて、ノルマを達成できないようなら月末の休日は返上で仕事。 当時、ボーナスキャンペーンと称した「ノルマ必達の月」があり、売上設定も高く設定され、休日はほぼなかったと記憶しています。
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人対人で仕事をするので、お客様とコミュニケーションを取ることが必要とされ、そのためのスキルはかなり上がりました。 お客様から頼りにされる事も多く、やりがいにも繋がっていました。
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