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コロナ禍が始まる少し前から制度として取り入れようと動き出していて、一部の部署でトライアルで一時的に導入されていたのが、コロナで一気に加速し突如ほぼ全社員テレワークになった。 ただ現場の小売店舗で販促はテレワークはできない。 現在でもテレワークは行われているが、週に何日などの決まりは特に無く、出社する必要がない日はテレワークを行うという感じで、テレワークで客先訪問も可能。ただ、一度出社してからテレワークへの切り替えは不可となっている。 テレワークを行った日併せて手当が支給される。
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コロナ禍が始まる少し前から制度として取り入れようと動き出していて、一部の部署でトライアルで一時的に導入されていたのが、コロナで一気に加速し突如ほぼ全社員テレワークになった。 ただ現場の小売店舗で販促はテレワークはできない。 現在でもテレワークは行われているが、週に何日などの決まりは特に無く、出社する必要がない日はテレワークを行うという感じで、テレワークで客先訪問も可能。ただ、一度出社してからテレワークへの切り替えは不可となっている。 テレワークを行った日併せて手当が支給される。
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働き始めて年数が経つが、初めの頃と比べると業務内容の仕事量が増えている 業務で使用する販促物が企業毎に種類が違うので自宅へ送られて来るが、量が多い為保管場所に困る 社用車ではなく自家用車で巡回をする為、普段乗りの時と比べると走行距離がかさみ、タイヤの減りが早く、車を酷使するので車が痛む
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評価制度は細かく設定されているもののチームとして動いているため個人の実績や結果のアピールが非常に難しい。 最終的には上司の判断により昇進の可否が決められてしまうのでいくら影で頑張っていたり、周りからの評価が良くても上司によって評価されない時もあり平等ではないと感じました。 最終的には上司との噛み合うかどうかの印象。
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テレワーク推進を促す為だと思うが、社長〜次長までがほぼ毎日テレワークをしており、直接会う機会が無くミーティングなどで一緒にならない限りコミュニケーションが取れない。 本社勤務なのにこの2年間で社長の姿を見たのは2回程である。
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今まであらゆる業界、業種で働いてきたが人間関係は断トツで良い。 コンプライアンスも徹底しているためもちろんパワハラやセクハラはなく、昔はあったそうだが暴言を吐く人は誰もいません。 人の管理のプロ集団なので皆絶妙な距離感を保っているのでプライベートと仕事の自分をしっかり分けれます。
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役職問わず職位の給与形態がオープンとなっているのでどの立場の人がどれくらいの給与なのか可視化出来ます。 なので昇進によってどれくらいの給与が上がるのか等も分かり自信のライフプランが立てやすいと感じました。
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常にGPS管理。いつトイレに行ったかまで分かる。 イエスマンが気に入られ、やめてほしい派遣社員などには毎日のようにロープレを強要。 最近では中華企業とも親密で、もしかしたらカメラなどで普段の生活や家の中も覗かれているかも。 この企業が関わる商品や製品は買わないことをすすめる。
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役職者の方々も社員と歩み寄るイベントを開催するなど社内コミュニケーションを測っているが正直社員は下手な事を言わないようにしようと言う雰囲気でリラックスしての参加は出来ません。
記載している不満な点は、あくまで個人の考えとしてお読みください。 過去の状況を思い出しなが…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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