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給与は前職の実績を考慮して査定をしてくれる。人事評価も半年ごとに行われてパフォーマンスだけでなく楽天グループとしてのカルチャーにフィットしているかのカルチャーフィットの部分も見てくれる。 待遇としては住宅手当やストックオプション制度、社食の無料提供が朝昼晩あるほか、定期的な社員同士の交流イベントもコロナ対策をしながら実施をしている。
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給与や福利厚生では言うところがないぐらいよいものの、自己研鑽に対する費用の補填などがまだ十分に周知されていない。エンジニアやデザイナーなどの専門職だけでなく、営業や企画での社外との勉強会やナレッジ共有のために費用を提供してもらってもよいので、その部分のケアがあればなお望ましい。
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休暇は比較的に取りやすい。通常のお盆休み年末休みではなく、勤務をメンバー間で調整して支障が出ないように休む傾向が強い。 勤務時間も残業時間に対するチェックが厳しく、オフタイムの時間の使い方がも自由である
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基本的には上からの指示に意見をできない管理職たちの集まり。 結局現場が急な指示に対してバタバタと動き、そのフォローをしてくれるわけでもなく、短時間での対応にはもちろん粗があるのに責められる。 役職=職級ではないためリーダー職になっても給料は変わらないなんてことは普通にあるし、人手不足もあって新卒3年目とかがリーダーを務めてるチームも珍しくない。 すぐに組織やメンバーが変わり、ターゲットとする目標もころころ変わるのがこの会社の特徴。 社内システム等の業務の基盤もアナログなものばかりで、本当の業務にかける時間以外の工数がかなり多い。
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反面アウトプットを時間内に出さないといけないというプレッシャーもあり、人によっては残業時間登録後も個別に仕事をしていることもあるので、最近はその部分での指摘も強くなった。
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朝昼晩ご飯が無料。 コロナ禍では、お弁当が1日3食出るので、平日は食費がかることはない。 一方でテレワークしていれば、恩恵は受けられない。 テレワークではあるが交通費は週5で出社した際と同じ金額をもらえるので得することもある。経費削減したほうがいいと思う。
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大手企業とベンチャー企業の悪い特徴を足して2で割った印象。若手社員に裁量があるように見えつつも、上司の決定は絶対で、意思決定スピードもかなり遅い。キャリア開発には向かない環境だと感じます。
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コロナウイルスの流行でフルリモートを導入していたが、段階を踏んで出社に戻している。子供がいる女性の方は暗黙の了解でフルリモートのままである。フルリモートでも問題なく業務できるのになぜ出社にこだわるのか理解できない。
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基本リモートワークなので通勤がない分時間がセーブできる。コロナ禍が去った...
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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コロナが始まってからはリモートワークを積極的に推進している。効率的で通勤...
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在宅勤務をする上で必要なツールが一通り揃っている。パソコンモニターは支給...
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