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著名な的戦略コンサルタントや大学教授、プロ経営者などと仕事ができるが、一緒に仕事をする人に興味が持てないと、一緒に仕事をする事の喜びは感じられない。 論理的なコミュニケーションが求められるので、人によってはストレスでしか無いかもしれない。 自分たちで商材をコントロールできる幅はほぼないので、ストレスが多い。 本当に意味があるのか?という点があっても細かな点を改善する事ができない。
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著名な大手企業に対して、元戦略コンサルや事業会社幹部のフリーコンサルタントと手を組んで提案、課題解決の支援が行える点は魅力。 商材も問わず、自分で引っ張ってくることもできるので提案の自由度が高い。
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営業以外のキャリアがないので単調なキャリア。 新入社員から執行役員まで、マネジメントの役割が加わるか否か、という点を除いては全員が同じ役割を持っている。 社内の人事担当者は飽きるということを、企業人事担当として転職して行く者に対して言っているものが多いが、幅広いものの商材は概ね同じで、プロセスも同じ、顧客だけが変わる当社の営業も当人としては飽きる。
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独立して活動する主任クラスにならば年収600万まで上がるが、そこからマネジメントに上がっても年収800万円弱までしか上がるのは難しい。 年収900万円以上稼いでいるのは役員を含む部長職以上の15名程度のみなのであまり夢はない。 手当ては異動がない限りなし。住宅手当てなどもない。
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顧客は日本を代表する企業のエグゼクティブクラス、パートナーは日本を代表するコンタルタントなので、求められるレベルも高く、成長環境としては良質だと思う。
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基本全てが営業の責任になる。 フルオーダーなので企画にも時間がかかるが事務業務も手伝ってくれる人がいないので基本的には自分がやる。 かなり業務過多なる傾向がある。
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比較的ワークとライフの垣根がない人が多いように感じる。プライベートでも進んで勉強している人が多い。そういった意味ではバランスは取れていると思う。
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普通に生きていたら会えない人エグゼクティブクラスや著名なコンタルタントに会えたり話ができることで、良質な問いや一流の考え方に触れることができるため自分の引き出しが増えるのがいいとこ
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
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