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特例子会社と言う性質上、社員のすべてが何らかの精神心疾患または身体的障害を持っており、我慢を強いられる場面がある。 興奮していると声の大きさが調節できなかったり誰かの言い間違いを朝から晩まで一人言の復唱したりするなどされると不快になることも障害のせいだから我慢してほしい、目をつぶってほしいなど障害の程度の低い障害者は軽んじられる傾向がある。 入職して、ある年齢まで絶対に辞めないと覚悟している人なら構わないが周りの環境に左右されやすい人にはこの会社を始め、特例子会社と呼ばれる企業に入職することをしないよう強く奨めます。
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昇給について各都道府県における最低賃金の引き上げにともない契約の更新をすることが多かったです。私が在籍していた限りではおそらく仕事の成果や能力に応じての昇給は無いと考えます。
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イラストレーターが使えるので画像編集のスキルを身に付けることができるかもしれません。 しかし管理職が使い方に関して教えることはなかったのでやりたいことは社員の独学になります。
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パソコンの作業と軽作業のバランスが極端で、地方に軽作業を多く回す傾向が強い。そのため、首都圏ではパソコンの職種しか募集していない拠点も発生し、不安要素が多い。
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高いが、その分仕事が難しくどちらかというと健常者の一般採用と仕事の難易度が変わらず、理想を追い求めすぎている気がする。
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軽作業が少なく、パソコン作業が多い。軽作業がある拠点が在籍時は減少し始めていた。地方の拠点を短期で作りすぎたのが原因。
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