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退職に至るまでに良かったのは、過去の在籍企業と違い会社に対し思い入れがなかった為にドライな感情で辞めることができた点です。 その点では会社も社員を管理してない分お互い知らない間柄なので辞める判断をするのは簡単でした。みなさんドライな感情で入社してみてください。 辞める時は誰からも連絡が来ず、こちらも日本的に挨拶をせずやめたので不思議な会社だと今でも思ってます。
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退職に至るまでに良かったのは、過去の在籍企業と違い会社に対し思い入れがなかった為にドライな感情で辞めることができた点です。 その点では会社も社員を管理してない分お互い知らない間柄なので辞める判断をするのは簡単でした。みなさんドライな感情で入社してみてください。 辞める時は誰からも連絡が来ず、こちらも日本的に挨拶をせずやめたので不思議な会社だと今でも思ってます。
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サービスエンジニアとして普段何をしてどのくらい真面目に勤務して酪農家とどれくらいスムーズな信頼関係を築けてるかを所長、地区マネが知ろうともしないのに、本社には全て把握してます!かのような採点数字を提出してそれで昇給が決まります。真面目に働く人間でも地区管理マネの主観で5段階の点数をつけられるので笑ってしまいます。採点者をもう少しレベルの高い人間にしないと今後も現場は呆れて退職していく人間は減らないと思いました。本社がそれを把握するかどうかで会社自体の体質が変わるとおもうが、やる気もないようなので退職しました。
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パワハラなどをする部や地域の管理者や、そういう問題が起きても根本的に解決できない人事など、適切な対応をできてない管理側が各営業所の部下を適切に評価すること自体が非常に難しい状況であると考えます。 また営業所内で社員同士の揉め事や小競り合いなどよく聞きますが、下の人間から上を評価すると、部統括自体の管理責任なのではないかと思います。
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副業をしてもいいと思いますが、なんせ田舎の勤務地が主なので副業をする職場が見つけづらいです。また客に急に呼ばれることが多いので、副業をしたいのであれば難しいきがします。 同じ会社ないでも営業やモバイルは土日祝日休めるので、副業をしたいのであればそちらに応募してはいかがでしょうか。
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入社してみると、OJTは一瞬で終わり、すぐさま顧客の元へ、知識もないサービスマンを送り込まれ、半分激怒されながら修理を行う感じであった。怒られる事に抵抗力があれば続くが、それがないと厳しいイメージである。業務のスキルアップや研修もあるようでないに等しく矢継ぎ早に行われ、1度研修を終えると実機を見たことが無くても出来るものを当然として扱われる。OJTとは何かを深く考えさせられる。
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入社当初は真面目に期待を胸に清々しい気持ちで飛び込みましたが、現場に配属されたところ会ったことのないようなタイプの人間が多く、キレやすい情緒不安定、嘘をつく、サボる、そんな人たちが多く慣れるのに苦労しました。それでもそう言う人間は本社にはいい顔したり爽やかな振る舞いを演じるので実態を本社は把握してないと思い数年我慢して辞めようとおもいました。
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北海道に関していうと、サービスエンジニアであれば実際は何をしているかを採点者である地区管理マネージャーは把握してないので、仕事の真面目さより、その人の好きなタイプの人間であるかなどが重要なのでガチガチな仕事をするといえ姿勢は求められてないです。
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推奨はしておりませんが、外国の企業なので禁止とかの社内規則はありません。実際私の周りでも営業をしている社員は土日アルバイトをしにいってました。 色々な場面で営業や販売をしている人たちは得なのではないかなと思いますね。
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