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新規採用は無く中途入社しか無いにも関わらず、会社自体に人事育成のマニュアルガイドラインがないので、とても大変です。 中途入社が中途入社を指導する事が続いているので会社のやり方が毎年違うものになっています。
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年間のベースアップはグループ企業含めて全くありません。 役職が上がる事でしか給料が上がる事はありません。 その役職を決めるのも実績などではなく、上の人間が気に入った者が対象なので努力する方向は自然と身内の点数稼ぎへどうシフトして企業としては間違った方向へ進んでいきます。
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人間関係が良いわけではないけれど、表面上はビジネスライクな対応が出来ていてそれほど困る事はありません。 職場での飲み会などが無いので、そういった事が苦手な方は喜ばしいと思います。
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各部署間での関係はあまり良くありません。 総務、調理、営業、宴会、レストラン、受付、宿泊、施設管理とそれぞれが別会社の組織の人間かのようで、何があっても協力的ではありませんでした。
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フレックスを採用してはいるが、月間労働時間が長くて残業が基本的な業務に組み込まれている。 みなし残業があり、みなし残業分は働くのが当たり前という経営陣の考えが強くある。
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オーナー独裁企業で、オーナーの判断が間違えていたと分かっていても、総支配人含めて意見を言える人間が誰一人としていない。 オーナーの判断で過去多くの正社員をクビにしてきており、裁判沙汰になった事も数件ある。
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年齢の若いうち(30手前の辺りまで)には収入が悪くない部類に入ると思います。 能力が低かったり、成長を望まない人間にも一定の給料なので、お得だと思います。 惰性で勤める分にはオススメが出来ます。
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パワハラ、セクハラは普通にあります。 昭和の企業かと思うほどでガイドラインやコンプライアンスなどというものは全くありません。
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