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新卒で見学に行った際に聞いた実技の勉強会、無いです。 管理職等につかない限り、給与アップはないそうです。1年目かつアルバイトなので社員の話はよく分からないのですが、新卒の手取りが1番高いそうで、2年目以降、給与自体は全く変動せず、支出の税金が増えるため手取りは減るそうです。副院長、院長代理、院長あたりまでこないと手取り18万ぐらいのままだそうです。アルバイトは東京で1,050円。これも資格があろうがなかろうが変動しません(最低賃金の変動があれば変わるかもしれません)
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一身上の都合で退職をすることになりました。労働時間の長さから自分がなかなか続けて働くことができないと感じたためです。退職の理由をお伝え退職の相談をしたところ、上層部はすぐに退職に関する手続きを取り行ってくれたので退職をする際に大変なことや面倒臭い事は無いのではないでしょうか。退職に関していろいろ相談に乗ってくれる周りのスタッフもいますので、退職をすると考えた際には退職をしやすい環境ではあると思います。
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先ほども述べた通りある程度職場の居心地は良いものの、労働時間が長いと言うところが退職の決め手となりましたので、労働時間が長い職に就くことが不安であると言う方や大変だと感じる方は少し手間取ることや戸惑いを感じることがあるかもしれません。人によっては退職をしなくても仕事をしやすいと思うかもしれませんが、少なくとも周りには同じ理由で退職をする方が多くいらっしゃいました。
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人と接するサービス業と言うこともありますので基本的にはテレワークやリモートワークはほとんどありません。実際に外に出て仕事をしたいと言う方、またとにかく身体を動かして仕事をしたいと言う方はオススメと言える仕事内容であると言える事は間違いないでしょう。
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入社理由としては働きやすく、お客様に感謝や感動を与えることができる経営理念や経営方針があったからです。現に人に感動してもらうことができるような仕事内容であり、入社して良かったと思うことができた場面が多々あります。
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よほどのことがない限りテレワークやリモートワークを行う事はありません。頃中の影響で外部講師が来れなくなった影響もあり、研修がテレワークやリモートワークになる事はありましたが、仕事でそのような遠隔的な仕事を行う事は無いと言って良いでしょう。ですから自宅にいながら仕事をできるような環境ではありません。
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仕事としては、肉体労働とお客様と接する精神的な労働とあり、かなり身体的に疲れてしまう仕事だと思います。私の退職理由ではありませんが、女性を指名する男性がいたり、セクハラのような行為をされる方もいたりして、嫌な思いをされてきたスタッフがたくさんいると思います。そういう環境を早く直してあげられる環境が当時はなかったように思います。
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ある程度自分の休みを取りたい時にはそこを考慮したシフトを組むことができると思いますし、有給も比較的申請しやすい環境にはありました。
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