投稿日:
3年前まで配属されていた店舗の時は残業時間も多く、昼休みも無駄に多かった。今現在と比べると、家にいられる時間が毎日毎日4時間ほどは少なかった。職場まで1.5時間もかかっていたことも原因だが、それを除いたとしても、店舗による差が大きいため、不運な店舗に配属された時はなんらかの対処が必要だと思います。
投稿日:
とにかく忙しい。マニュアル化されていない事柄も多く、店長やスタッフに任されているため、配属される前の店長の意見を、スタッフが受け継いでいる。改善したいと考えてもなかなか同意が得られないこともあり、会社でマニュアル化してほしいと思うことがある。社長や上司と相談しながら少しづつ改善したい。
投稿日:
そのイメージ通り、入社以来、いろんなことを任されてずっと頑張っています。ただ私と同じことを思っているスタッフばかりではなく、会社にもっと決めて欲しいと感じているスタッフらが不満を持っています。その対応が大変だとよく思います。それでもやはり今の会社は本当に自分に合っていると思います。
投稿日:
私が入社したのは13年も前だったので、今は全く違うと思いますが、うちの会社の社長は、素直で頑張る人なら落とすことはないと思います。対外的な活動ができる人間なら尚更重宝されます。そのような人材なら年収も交渉次第で跳ね上がる可能性があります。
投稿日:
項目によっては、配属店舗による運の善し悪しに影響されるものもあるため、自分ではどうしようも無いことがあったりするが、今後この評価制度がより良く運営されていくよあになると期待しているところです。
投稿日:
前職が、ペンひとつ購入するにも、有給を使うにも、社長に直談判して許可をもらわなくてはならず、ものすごく窮屈でした。今の会社は若いうちからいろいろ任されていてとてものびのびと若い社員達が責任持って店舗を任されていたことに非常に感銘を受けて入社しました
投稿日:
社長との距離が近いため細かいところまで見ているのかと思っていたが、やはり縁の下の力持ちは評価されません。どれだけ店舗を回しても、自店舗のみならず他店舗のために働いてもプラスはなし。頑張る人が損する火事はあります。
投稿日:
リモートワークになるのは難しいと思いますが、例えば本社の事務や、店舗配属の私たちもパソコンでの仕事の日などは、自宅でできるようになったら効率的だなと思います。
投稿日:
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