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どうしても現場の仕事になるので、リモートワークをしている人はほとんど見たことがありません。コロナ禍真っ只中のリモートワーク推奨時でさえ、人の分散はありましたが、ほとんど変わらず出社していた印象があります。
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繁忙期は残業、休日出勤も多い傾向があります。そういう時期は代休もなかなとれず、代休が溜まり、有給にたどり着けないということも多々あります。
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副業は基本的にはやってはいけないということになっていたと思います。ただ、もしできたとしても残業や休日出勤もあるのでなかなかやろうと思っていてもできるような感じではないと思います。
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お茶の機械の会社なので、昔に比べてお茶の売り上げも下がってしまったことも要因してか機械の売れ行きも落ちているようです。滞納などもなく給料はしっかり給料日に支払われますが、決していい給料とは言えないと思います。ボーナスは基本1ヶ月〜2ヶ月を年2回支払われるという感じです。
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古い慣習が残る企業なので、未だに女性が事務員、現場は男という感じがあります。人間関係は人それぞれな気がします。上に気に入られれば上に上れるような感じです。
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年二回ボーナスに合わせて仕事に対しての評価があります。頑張ればいい評価がもらえるようですが、正直上司から気に入られるかどうかが大きいと思います。
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コロナ禍の影響もあり、テレワークやzoomなどの通話を活用した会議といったリモートワークが増えたと思います。
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少なくとも自分が働いていた部署は、人間関係もよくストレスもありませんでした。地元に根付いた企業なので働きやすいと思います。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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