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基本的に役員は差別感覚が強いと思います。経営陣を家族で固めているために、概ね似たような価値観を持っています。私の妻は身体障害者でこともを持つことはできませんでした。面接の質問に、どうして子供がいないのか、という質問に答えた際に、では子供を持てないのを承知で結婚したのか、それはボランティアだなぁといって大笑いするような人物が会長職を務めています。その子息である当時の課長は、書類選考に一部であった適性試験の結果について、うつ病気質が現れていることを指摘するのに、私の面前で専務に「この人は」というべきところを「これはうつ病じゃないですか、どうしてこんなのを書類選考でパスさせたのか」と言いました。入社後の扱いは、なるほどこうしたことを口にできる人ならこういうことをほぼ初対面の人間にも言い放つのだなと確認できました。
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前向きなことさえ述べれば大丈夫です。例えば、難関資格に挑戦しているなど勉強家であることを伝えられればパスします。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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