投稿日:
面接までいけば先ず落ちる事は無いでしょう。 ・前職の仕事内容 ・転職理由 ・志望動機 聞かれることはこのぐらいでしょう。 選考のステップとしては、 一次面接(人事) 二次面接(部門長) 最終面接(社長) で内定になります。 私の場合は社長面接前に内定の通知がありましたので、最終面接はほぼ顔合わせといった意味合いが強いです。
投稿日:
提出書類が履歴書と場合によってははハローワーク紹介状になります。 中途採用では当たり前の職務経歴書が当社では選考に使われず、本当に求職者の事をちゃんと確認しているのか疑問です。実際に、求職者が口頭で適当にアピールした経歴等で採用され、入社後に仕事に適応出来ずに、仕事と当人の適性とのミスマッチが少なくありません。 選考の際は履歴書では伝えられない詳細な経歴を面接での口頭ではなく、ちゃんとした資料として活用して出来る限りミスマッチを無くして、会社と社員との間でwin-winの関係を築いて欲しいです。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
安治川鉄工株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
安治川鉄工株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。