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女性が少ない為、管理者になれる人はほぼいません。事務員以上事務員以下です。産休を取得したあと復職した人は居場所がなく、退職に追いやられている人もいました。ここで働くなら既婚後または結婚をしないと決めている人が居れる環境です。
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上司の責任を部下が取らされる環境に幻滅しました。退職されたいので有れば必ず転職先を見つけてからの方がいいです。 人によっては意思を伝えたその日を最後に明日から来なくてもいいと言われた人もいました。
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給与制度ですが入社前に決めた事が入社後に簡単に覆えります。 例 会社としては昇給制度があるにも関わらず人により上がらない(気に入られたものだけが上がる)。 あなたの給与は他のものより多いので昇給 は見送る。 全ては管理者の匙加減で全てが変わる。 扶養手当はほぼない。結婚していようが、子供がいようが何もない。
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評価制度の基準となるものがない為、上がる人はどんどん上がり、上がらない人は全くあがりません。 私の場合、管理者候補として採用され、多くの業務をこなしましたが、評価はよくとも給与に反映されまさんでした。
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面接の段階で取り決めた給与は当年は約束を守ってもらえます。 基本職場では私語ができる雰囲気ではない為、殻に閉じこもりたい性格の方には向いているかもしれません。
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どんどんいろんな仕事を任されたので自身の成長はできました。 能力がある人に仕事が集中するため、耐えれる人であればやりがいがあるかもしれません。
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管理者になると業務時間外、夜、休みの日と関係なく経営陣けら電話が入り、仕事をさせられます。 残業代が出ない為、どしどしと仕事を任せられます。
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評価は全て役員が決めますが、基準がないため、役員と関係さえ良くできればとてもいいです。YESマンにさえなりきれると目立ちさえすれば良いかもしれません。
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