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年間の個人、買い取り成績を最大限に評価するので、頑張ったら頑張った分以上の評価に繋がる。 買い取り営業なので、何社か集まる事も多々だが、その中で買い取りを勝ち取っても評価される。
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いきなり、大阪の本店に2週間の研修と言われて出向させられる。 営業所での成績が悪いと、本店に移動、もしくは中古販売店への出向を命じられ、辞めるか出向かの2択を迫られる。
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業務開始は9時からだが、暗黙のルールで8時には出勤させられる。 理由は、毎朝アポを取らないといけない為。 アポが取れないと周りから無言の圧力があり、朝から重苦しくなる。 日中はアポ取りながら買い取り営業に回るが、定時で終わる事もなく。 20時からアポを取られて行かされる為、営業所に帰社が22時もざら。
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基本、土日は出勤させられる。 子供の体調不良、自分の体調不良でも当日休みは文句を言われる。 定時で帰れないため、月に60〜70時間の残業になるが、みなし労働として、給料に組み込まれるため何十時間の残業しても給与に反映されない。
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入って2〜4週間、先輩社員とマンツーで買い取り営業に向う為、現場で研修のため、成長が早く、一人立ちまでが早い。 先輩社員も包み隠す事なく営業テクを見せるので、良い所は直ぐ吸収でき、自分の営業スタイルに足し算できる。
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最寄りの高速インターから近いので便利。 事務の方々も協力的で手続きなどが早くて助かり買い取ったお客様に即対応できる。
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母の事故があり、緊急を要するため早退の話を店長にしたのだが、返って来た言葉が、それで?仕事は?買い取りは?と言われ、この人の下では仕事は出来ないと思い退職を決意した。
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営業所内が狭く各々のデスクがない為、営業でデスクの取り合いになる。 店長がワンマンで全てにおいて店長自身の経験則で比較される。
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