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労働組合が力が強いため、組合が新卒で入社した人の昇給をしっかり確保してくれるため、高卒でも他の製造業と比較すると、給料面ではとても恵まれた会社である。
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従業員をヘンコ呼ばわりする役員さんがいます。 愛社精神を持てと強要されます。 親睦会に入会=愛社精神がある 親睦会は希望者のみ入会と規約にあるが、 入会するまでグチグチ説得してきます。
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中途採用の一部は組合に加入することも不可で、賃金交渉も十分な機会を与えられていないため、高卒で新卒から長年勤務している同年代と比較すると大卒の中途採用のほうが年収が低い
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振り幅プラスマイナス90%と評価制度です。 この評価はボーナスにだけ直結する。 評価はボーナス支給日にわかる。 買物、養育費などの計画がたてにくい。
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教育、人材育成がシステム化されていないため、人が育たない。その人個人個人の業務が属人化しているため、業務分担、及びマルチタスクが必要である。
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当日連絡の午前有休は取得が不可ですが、有休は比較的取りやすい環境です。但し入社一年目は入社半年後に有休が付与されるため、それまでは病室でも決心扱いとなる
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時短がなくなり、女性が働きながら仕事を続けようとすると、状況として難しい。 女性の管理職が一人もおらず、女性の活躍推進に対しては消極的で、まわりも昭和の男尊女卑的な考え方を持っている人が多い
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やりがいを感じるが、特に業務についての定義付けがなく、一定の人が高く評価されている。評価されている人には働きやすい環境である。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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