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担当する地区によって評価のされやすさ、されにくさにばらつきが出ます。 お金があり、まだ開拓が済んでいない場所ならどんどん目標達成でき評価されるでしょうが、昔はお金があったけど、今はない場所の担当になるとかなり厳しいです。 目標数値は過去の売上から算出される為、時代が変わっても目標数値は変わりません。
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女性営業は結婚したら、退職もしくは部署を移動して事務に移る人が大半です。 正直、家庭と仕事を両立できるような働き方は難しい状況でした。 不可能ではないでしょうが、家族の理解や協力、本人の気力や体力が揃わないと難しいです。
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完全に土日休みで休みの予定が立てやすかったと思います。営業先に出ればある程度自由があった。営業先まで距離がかなりあったので往復の時間はゆっくりできました。先輩は優しく、面倒見がいい人もいました。それ以外にいいところがなく、給与、仕事、教育などが退職理由です。
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6時定時に対し毎日7時過ぎから打ち合わせ、9時までは退社できないことが習慣化していた。有給も取得しにくい雰囲気になっており休めない。 営業先でも他社との駆け引きの教育ばかりでお客さんの研究内容や、営業方法、製品のことは教育なし。実際に営業にでてもチラシ配りのような形になってしまい、魅力を感じなくなったのでやめた。 毎日朝礼でスピーチを交代でしていたが、人数が少なすぎてすぐに順番が回ってくる。 毎日製品が営業所に届いていたが、勝手に持って行く人がいて、かなり迷惑だった。
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新卒、中途採用ともに研修体制は充実しており、勉強会や研修の時間はかなり多い。取り扱い主要メーカーへはメーカー主催の研修もあり、理系の人間でなくてもバイオの入り程度は感じることができる。
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評価制度を整えようと頑張っている感じはありました。 ただ年々提出書類が増え、負担になっていたのは確かです。
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バイオ関連を主とした顧客ばかりなので、俗にいう「研究機関」を出入りすることがおおく、自分の商材が関わったものが何らかの日の目を見るとやりがいを感じる。
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中小企業での一般的な金額はもらえていたとおもいます。 あとは決算賞与が出るかどうかで、変わります。 ちなみに出ない年もありました。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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