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必要な資格は会社負担で取得させてくれるので自ら希望すればよい。技能資格やクレーンや玉掛けなどの実務資格、その他の講習も積極的に希望して受けられる事はなるべく受けるようにするとよいと思う。
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繰り返し作業が少なく自分で考えて作り上げていくので出来上がった時の達成感がとても良い。 ある程度、頭を使うので飽きる事が少ない。 作業工程やプログラミングを自分で考えるので技術が身につく。
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評価制となっているが形だけとなっており実際には上層部のお気に入り社員が昇給や昇格する。福利厚生面ではテニスコートやフットサル場完備となっているがテニスコートは草ぼうぼうでネットやグランドも荒れていて使い物にならない。フットサル場も資材が置いてあったりして使えないし使おうとする社員も1人もいない。
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評価制と言えど結局は上層部の好き嫌いにより人事や階級が決まる印象。実際、上層部に意見すると評価が下げられ部長級でも降格させられる。 上層部に気に入られると出世する
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不景気になるとまずは一般社員の給料からカットする。 管理職以上は役職手当は満額出るので給料格差が大きい。 ちなみに一般社員は基本給カットで管理職は役職手当だけで 40〜50万。基本給のカットなし。
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作業環境が悪すぎて身体を壊す。 社長はじめ設備が悪くなると作業者のせいにする。 現場のミストが原因で設備が悪くなるとミスト対策はせずに設備をなおす。作業者の身体はどうでもいい。
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毎年、自己評価と上司の評価を行う。 それにより一般社員にも階級が決まり(1〜4)給料も決まる。リーダー以上の昇格も評価制度により決まる。
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社員に講習や研修を受けさせる事を目的にしているので受けた内容を上層部が理解していない。 有資格者数を増やす為にやっているように見える。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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