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会社の規模が小さいため、中途採用の従業員多かった。 前職の経験や入社後に何が出来そうかがしっかりプレゼン出来れば給与にも若干反映された。
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採用までに最低2回は面接があった。 人事を一人で決めることが出来ないにか、総務人事担当と採用部署担当とであり無駄に2度聞かれる質問も・・
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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