投稿日:
縁故入社の方や社長に近しい方には、意見も希望も通りやすく、非常に働きやすい環境だと思います。 また、成長意欲はなく、ただ漫然と働くことを望んでいるという場合も、非常に働きやすい環境だと思います。
投稿日:
忙しい人はテレワークせずに出社して、仕事が比較的暇な人がテレワークをするパターンが多い。 あと、テレワークの時にどんな仕事をしたか報告させないので仕事しないでサボってる人もいる。 上の考えとしては「テレワーク=自宅待機」という考えらしい。
投稿日:
人間関係はとても悪い。 表向きは仲良く装ってても陰で悪口がすごい。 仕事中も必要最低限の会話以外は基本的に無言。 あと、上司に媚びを売る人なら良いが、普通に働いてても評価されない。 編集部門は人事系と医療系に分かれているが、人事系は定期的に異動がある。 異動はキャリア形成ではなく、役員のさじ加減で決まる。 上司に的確な意見をした部下を憎んで閉職に飛ばされた人もいた。
投稿日:
仕事をしている人、全くしない人に完全に別れる。ちゃんと教育出来る人がほぼいないので、前職が出版社や編集プロダクションで編集業務をしていた人なら良いが、編集未経験の人だとほったらかしにされる。 あと、特定の人以外電話も出ない。挨拶しても挨拶を返す人も少なく、社会人としての常識が無い人がとても多い。
投稿日:
自発的に動ける人であればいろいろなことは任されるため、覚えて成長することはできると思う。 動かない人は何年たってもずっとそのままだし上も育成しないので、成長しないまま居続ける。
投稿日:
これをやってみたいという希望は人によって通る、通らないなどがあるので、やりたいことがあるのであれば、まずは上の人に気に入られるのが一番。キャリアカウンセリングの真似事みたいなこともあったけど、形だけやればいいでしょみたいな感じのもので、まったく何も反映されず変わらず。
投稿日:
役員や一部の職員だけではなく、会社全体が、非常に保守的で閉鎖的で、「噂話が大好き」という風土です。 差別的発言も多く見られますが、問題視する流れは一切ありません。 成長や改善意欲を表すと、煙たがられ、噂話の対象となります。 また、退職者は、基本悪口の対象です。
投稿日:
挨拶できない人が多いため雰囲気は悪く、電話が鳴っても誰も出ないことが多く、鳴りっぱなしのときもある。暇そうにうろうろしている人、ずっと席に戻らないで何をやっているかわからない人も多かった。
投稿日:
試用期間が終われば週2回程度テレワークできる。半日だけテレワークをするこ...
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社産労総合研究所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。