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1年に一度目標設定ーゴールセッティングを行いそれに沿って中間評価バリュエーションを行っていた。目標値は自分ができることの少し上を置き、伸びる余地を残しているところが多かった。項目の数は人それぞれ熟年のベテラン勢は毎年同じことを行っているので目標設定が難しいというのを聞いたことがあります。
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