株式会社神明のクチコミ・会社評価（20件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
3交代、2交代の工場もあります。給料（＋手当）は上がりますが体はきついです。やめる人が多く、一人ひとりの負担が増えています。生産量は減ったものの一人ひとりの負担は増えています。代休溜まっている人もいます。使いたくてもシフト上使えない等あります。有休はコロナにならないと6日以上取れないかもしれません。3交代はライフワーク特にプライベートに支障出ます。単身世帯には良いかもしれませんが、世帯持ちにはきついです。同じ社内でも、仲の良い部署と悪い部署があります。メンタルやられます。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
有休休暇は今の政策上最低５日は強制的にとれます。それ以上の有休消化は工場作業の方は望めません。残業時間も30時間を超えないようにしてくれます。36協定にひっかからないようにですが。タイムカードはオンライン上で会社のPCから行うので1分単位で残業給が貰えます。工場勤務の場合は土日出勤がある代わりに平日（土日祝）の希望休を選べます。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 販売
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
この会社の米ぬかを専門に扱っているブランドでアルバイトをさせていただいていたのですが、雇用環境が最悪でした。 専門的な分野にも関わらず、十分な研修もなく一度だけ商品の説明をさらーっと受けただけで、「次の出勤の時は全部頭に入れてちゃんとお客様に説明できるようにしといて」と言われ、ほぼぶっつけ本番でお客様の対応をさせられました。 それでいて成果を求められます。 そもそも、社員らしき方々も余裕がなく対応しきれていないようだったので、アルバイトを雇う準備がなにもできていなかったんだと思います。 ちなみに、商品も腸活など体にいいことをうたっている割に普通に体に悪影響のあるものが入っていました。 全体的に印象が悪いです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
数年前までは、年齢給(2000-4000)+職能給(人材考課の結果:0-5000)づつ上がっていたが、今は制度が変わり給与の伸び幅が50%ほど減った。 給与面からの退職者が増えているが、人員の補填がなく残された社員に負担が増え、負の連鎖が現在続いている。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 職人
- パート・アルバイト
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
辞めることに対してシビアすぎ子供じゃないんだから、信用すべき。それに前借り渡すと言うて最初聞いた額と違い嫌気がさした。みんなこのご時世お金に困った人ばかりなんだからちゃんとして欲しいから辞めることに対してガタガタゆうべきではないと私は思いますがね。それに最初の約束と違うこと言われるのはどうかと思いますよ。だからみんな嫌気さしたりして強制とかするから作業員は辞めていくこと理解しないとこの先も同じやねて感じますよ
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
上司の匙加減感がどうにも納得できない。 上司の相手が下手な人、仕事をやってますってパフォーマンスが下手な人、数字の目標が取れない人には不満しかない結果が待っています。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
人材考課が年2回あります。 目標の設定、目標の達成度をオンラインで提出します。やる気がなかったり、適当だと、昇給、賞与にかなり影響します。
食料品業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 職人
- パート・アルバイト
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 2021年頃
投稿日：
初めての人に対してフォローが無さすぎるお金ない人に対しても、その場では何もせず、翌朝つごうでしかも子供みたいな日払い額で、しかも夜勤いきなり押し付けてきて、かせげるよとひつこくゆうてくることにたいしていやけがさした
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株式会社神明の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋小網町１６番１５号
- 従業員数
- 398人
- 設立
- 2018年4月
- 代表者名
- 藤尾益雄
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