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昇給などは良い方だと思いますが、住宅手当、家族手当などが少なめかと思います。転勤に伴う引越しの際も、単身赴任と独身異動で待遇がかなり違うので、その辺りは不公平かと思います。
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ボーナスは比較的多く出て、給与の上がり幅も大きい方だと思います。これから世代交代をしていく時期なので、若い人がどんどん上に昇格していく準備段階にあります。実績を残せば、これからは若くてもトントン拍子で出世していけると思います。
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出産してからも、時短で働く女性もいます。男性でも最近では育休を取る人もいて、少しずつですが時代に即した働き方ができるようになっていると思います。時間休が1時間単位でとれるので、急用等はそれでカバーできていると思います。
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キャリア入社の社員への教育が、配属先の現場にほぼ全て丸投げされている感じです。特殊な知識が必要なこともあるので、その辺りは定期的な教育研修があった方がいいです。
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目標シートの評価基準が明確ではないので、数字を持っている人は比較的評価されやすく、持っていない人はなかなか評価されません。長年シートは改善されていません。
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債権回収という少し特殊な業界なので、馴染みのない単語などがよく出てきます。デリケートな情報を扱うので、遵法精神と、細心の注意が必要になります。決してブラックな業界ではありません。
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全部を消化するのは難しいですが、有給は比較的とりやすいと思います。また、男性でも育休を取得するような動きもあります。
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育休、産休を取得してから復帰される方も結構います。時短の制度もあるため、お子さんを保育園に預けながら働かれている方も多いです。
会社で月1回の休暇を推進していること、年1回5営業日連続のリフレッシュ休暇を取得出来るので休…続きを見る
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テレワークの検討は始まっているようですが、こちらもスピード感がおそい印象...
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・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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