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開発系の職種ゆえ個人の能力、スキルに依存する場面が多いが!その割に給与、待遇面でへの反映が小さい。本当に個人スキルが高い人材には向かないが、和気藹々とマイペースで仕事をする分にはやりやすい。新しい事業領域にもチャレンジするが、新事業、新業態に対する会社の専門知識、法的知識、最新情報などが会社の共有資産になっておらず、全て個人のスキル、知識のまま放置される点で会社全体の成長にはあまりつながっていなかった。また、クリエイティブな能力や経営マネジメントに長けた上司もほとんどおらずテクノロジーを駆使する先端企業のわりに『努力と根性』を重視する経営トップが多かった。ある種のぬるま湯体質がその後のバンダイからの買収を生むこととなったが、バンダイはナムコの本質をよく見抜いていて、ナムコの経営資源である開発部門のみを切り離してバンダイナムコゲームスとしたことでわかるようにアミューズメント経営の効率の悪さが体質の根底にある企業だった。
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エンターテイメント企業なので様々な職種があり、楽しむこと、楽しませることを考えると言う点では気持ち良い仕事である。
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