株式会社生活の木のクチコミ
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
専門的な分野の店舗なので、普段であればそんなに触れられないアイテムを多数取り扱っており、試すことができる。 また、好きな分野であれば、なおさら楽しく個人で学んだり、仕事も楽しくこなせると思う。 コロナ前は、本社は行って研修を受けたが、他企業と比べると内容は薄いように感じた。いまはzoomでの受講なのでわざわざ本社へ出向いて、受講する必要はなくなった。
株式会社生活の木のクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
専門的な分野の店舗なので、普段であればそんなに触れられないアイテムを多数取り扱っており、試すことができる。 また、好きな分野であれば、なおさら楽しく個人で学んだり、仕事も楽しくこなせると思う。 コロナ前は、本社は行って研修を受けたが、他企業と比べると内容は薄いように感じた。いまはzoomでの受講なのでわざわざ本社へ出向いて、受講する必要はなくなった。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- セラピスト
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
割合的に女性が多い環境です。 私が所属していたところは、女性だけでした。 一般社員から店長や本社勤務の社員になるには試験がありますが、本人の意欲次第で、誰でも受けられました。部署のトップも女性でした。 また、産前産後休暇、育児休暇、取得できますし、時短勤務も可能です。 在籍当時の同僚たちは良い方ばかりで、予約が入っているときでも、可能な限り早退やお休みも対応していただけました。 本当にありがたいことです。 その分、出社している時には、倍働こう！というやる気にも繋がります。 看護休暇もありましたので、有休の数との調整もできました。看護休暇は無給ですが、有休が少ない人にはありがたい制度です。
求人をチェック
良い点仕事内容
- 投稿者：
- その他の非正社員
- 2021年頃
投稿日：
一日の業務としてはほぼ接客のみ。繁忙期と閑散期でかなり差があり、繁忙期にはほんと猫の手も借りたいほどお客様の対応をしなければならない。ディスプレイ変更や発注、品出しなどの作業もあるが、負荷がかかる程のものはないので、 仕事のペースは安定しているほうだと思う。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
専門店な分野にしては、トレーニング内容（トレーニング頻度も）がとても希薄で、これでお客様にお伝えしていいんだというレベル。アロマ検定なども個人的に勉強すればというかんじなので、なんの斡旋もないし、補助もないことにはびっくりした。 わざわざ本社まで行くトレーニングも内容は希薄だし、茶番のようなロープレで、意味がないと感じた。 とにかく、社員教育にはそんなに一生懸命ではない印象。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
接客販売や芳香機の修理対応、ワークショップ企画実行。アロマやハーブなどが好きで仕事に活かしたい方は向いている。自発的に行動する事が求められる。SCや百貨店にある店舗だとその館のサービスを覚える必要がある。(ポイントカードやクレジットカード、優待など)
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
百貨店なので、のんびりした平日も多いが、週末になると逆転し、慌ただしくなる日が多い。ペースは乱されることなく仕事がしやすい。 店長にもよるが、厳しすぎず、楽に？働けるのではないかと思う。 百貨店に入っているため、百貨店社員さんの補佐もあり、助けていただけることも多い。 また、館内でお買い物もできる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 販売
- その他の非正社員
- 40代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
店長次第だが、店舗によっては緩すぎて、やりがいを感じにくいのではないかとおもう。 教育体制もあまりしっかりした感じではない。 いまはズームでの教育だが、本社に行っても大したことはしなかったように思う。 また、百貨店に入る店舗が多いが、いまは百貨店自体が厳しいため、やることを日々探すのが大変かと思う。
ドラッグストア・調剤薬局業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
私が働いていた店舗ではスタッフ全員で和気あいあいと店内づくりに取り組むのではなく、店長のワンマンスタイルで上から降りてきた指示を店長だけが把握し、自店舗の戦略を考えてスタッフ全員に周知させるというスタイルだったので自発性が養われることはなく、ただ言われた通りに淡々と業務をこなす事を要求されました。
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