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業績、利益が無ければ最低保証分の給与。その最低保証分は補填として利益が有った月から引かれる。永く利益が無ければ、退職金からも引かれる、利益が無ければ、給与も上がらない仕組み。勿論、賞与も有りません。
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人材を扱う企業なので、休みのときにスタッフ、取引先から連絡は有る。自分の立ち振る舞いで、休みのときの対応が増えるか、減るかは自分次第。
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埼玉県にある埼玉レジャーランドというところで接客をしていたが地元民が多く常連客と仲良くなるととても居心地がいい職場であった。人間関係も良好で働きやすい職場であった。
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受け持っている部署の業績が良ければ、業績利益の数十パーセントを給料、退職金に還元。部署によって違うが環境は悪くない。
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休みに連絡が、無いように仕組みを作りずらい。社員を増やせば良いと思うがその分部署の利益が減る。イコール給与も減る仕組み。
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給料は業績、利益次第。 賞与は毎月の利益から数パーセントを積立。賞与月に支給。 各種手当は特にないが、会社命令の異動があった場合は住宅手当有り。(上限有り)
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会社全体の業績が悪い時は、部署の業績が良くても、度々変わる本部のシークレットパーセント設定変更に不審感。
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面接で聞かれた点は店舗に来店する頻度であったかが、常連客を採用しないようにしているらしく常日頃からレジャーランドな遊びに来ている人は採用されない。
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